东莞哪里有电商培训班

生活总是这样意想不到，本来开开心心跟朋友吃饭喝茶、谈天说地，从柴米油盐到人生哲理，从人生哲理到诗词歌赋，一切都好好地，但是不知道哪句话触及到了朋友的“伤春悲秋”神经，开始跟我吐槽自己的亚马逊！

我还能怎么办，他想说我也不能不听吧，就像被问到女朋友生气了怎么办？还能怎么办？宠着呗！

朋友跟我吐槽的是跨境电商大家都说烂了的跟卖问题。他之前安分守己的做着欧洲站，每天出个几十单，虽没赚大钱但也挺风评浪静的。没想到今年11月份不知从哪冒出一堆机器跟卖的账号，产品售价直接比他低了几磅，一下子抢占了购物车。

“这还没完，这些跟卖者根本不发货，疯狂跟卖几个晚上攒够几千单后直接卷钱跑路。买家没收到货就来listing留差评，可把我愁死了。辛辛苦苦把listing建起来，到头来却被恶意跟卖搞死了！

这些人买了很多账号，通常在晚上两三点开始跟卖，白天就撤。捞够了钱后，隔几天又换另一批账号卷土重来。就算熬夜去举报也没用，举报不完的。为了和他们抗衡，为了让listing不被搞死，我只能硬着头皮跟他抢购物车，就算售价降低会亏钱，还是得抢。

更有甚者，就靠着淡季养账号，旺季做跟卖，发货只发小包，里面放一些几毛钱的东西。这些人良心真是大大的坏掉了！”...

好吧，可能是酒精的作用吧，最后一向看起来刚正不阿、不为五斗米折腰的朋友，也服了软，“听说跟卖问题在美国站推出透明计划后得到了有效改善，我就想求求亚马逊爸爸也救救我们吧，祈求欧洲站也早日上线！”

有同样是在做跨境电商的朋友，建议他去跨境电商培训

数据报表分析：关注每日销量，流量，转换率，来源构成等，做好日报表和月度考核表， 淘宝数据日报表、日期、浏览量、访客数、销售额、成交件数、转化率、页面二次跳出率、首页跳出率，正因为运营如此重要，目前给运营人员的薪资方式主要是底薪加提成，提成的方式有两种：一种是按销售额提成，一般是销售额的1%-2%左右。另外一种运营是按照利润方式，一般是利润的10%-30%，有一些小店，销售额很低，老板就指望这些运营帮忙把店做起来呢，所以给的提成都特别高，目前运营的普遍底薪是8000-10000元，真正的底薪是3000元，但是前三个月是每个月底薪一万元，这个价格略高于市场平均值，如果达到目标值，薪资可以达到2-3万元，这个方式是以奖金的方式给的，这样这个人会有充足的动力去努力， 如果三个月没有达到目标，就会给他每个月3000元的底薪。