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华南师范大学人力资源管理专业招生简章
专业优势
1、专业介绍
◇ 人力资源管理是一个计划、组织、指挥、协调和控制的过程，其核心是有效配置企业内部的人力资源，以实现企业的目标。有效的人力资源管理是通过人力资源管理的各个模块都充分发挥作用协调实现的，包括与企业的战略规划紧密结合的人力资源规划，高素质人才的招聘，对人才的培训和开发，有效的绩效管理体系和激励机制等环节。
2、专业特点
◇ (1)注重理论与实践相结合。该专业十分注重向学员系统的介绍人力资源管理的基本理论，介绍当前该领域的最新动态，提高学员的理论素养，又特别注重与人力资源管理实践相结合，每门课程中都有大量案例分析，特别具有启发性。不仅可使学员学习到系统的理论，又可学到系统的实践经验。
◇ (2)注重国外理论与中国实践相结合，突出中国特色。通过大量介绍当今先进的人力资源管理理论，用来解释说明中国企业中遇到的实际问题。不仅理论知识系统，而且特别对在中国的内外资企业有较强的针对性。
◇ (3)注重基础理论与专业特色相结合。由于学员具备了大专学历所具备的理论基础，因而该专业在注重相关管理理论的教学的同时，又集中在人力资源管理的专业知识和专业技能的培训上，立足点是提高学员人力资源管理的实际理论水平和实际操作能力。
3、培养目标
◇ 人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理工作的工商管理学科高级专门人才。
课程设置：
| 注：“标准号”为2002年以前使用 | ||||||||
| 序号 | 类型序号 | 课程代码 | 标准号 | 课程名称 | 学分 | 类型 | 考试方式 | 方向或备注 |
| 1 | 001 | 03706 | 思想道德修养与法律基础 | 2 | 必考 | 笔试 | ||
| 2 | 002 | 03707 | 毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论 | 4 | 必考 | 笔试 | ||
| 3 | 003 | 04729 | 大学语文 | 4 | 必考 | 笔试 | ||
| 4 | 004 | 00020 | 3007 | 高等数学（一） | 6 | 必考 | 笔试 | |
| 5 | 005 | 00009 | 3005 | 政治经济学(财经类) | 6 | 必考 | 笔试 | |
| 6 | 006 | 00043 | 3011 | 经济法概论（财经类） | 4 | 必考 | 笔试 | |
| 7 | 007 | 00018 | 3015 | 计算机应用基础 | 2 | 必考 | 笔试 | |
| 8 | 007 | 00019 | 3016 | 计算机应用基础(实践） | 2 | 必考 | 实践考核 | |
| 9 | 008 | 00163 | 3659 | 管理心理学 | 5 | 必考 | 笔试 | |
| 10 | 009 | 00071 | 3432 | 社会保障概论 | 5 | 必考 | 笔试 | |
| 11 | 010 | 00147 | 4146 | 人力资源管理（一） | 6 | 必考 | 笔试 | |
| 12 | 011 | 00065 | 3068 | 国民经济统计概论 | 6 | 必考 | 笔试 | |
| 13 | 012 | 00144 | 企业管理概论 | 5 | 必考 | 笔试 | ||
| 14 | 013 | 08142 | 3431 | 劳动就业概论 | 6 | 必考 | 笔试 | |
| 15 | 014 | 08139 | 3428 | 劳动经济学 | 6 | 必考 | 笔试 | |
| 16 | 015 | 08141 | 3430 | 工资管理学 | 6 | 必考 | 笔试 | |
| 17 | 231 | 05679 | 宪法学 | 4 | 加考 | 笔试 | ||
| 相关说明 | |
| 开考方式 | 面向社会 |
| 报考范围 | 全省及港澳地区 |
| 主考学校 | 华南师范大学 |
| 课程设置 | 必考课程15门，共75学分；选考课程0门，共0学分；加考课程1门，共4学分； |
| 毕业要求 | 不少于15门且不低于75学分 |
| 说明 | 1、港澳考生可不考001、002两门课程，但须加考231课程。 2、原劳动经济管理专业(专科，代码036)调整为本专业。 |
| 备注 | 根据粤考委[2006]8号文件《转发全国考办关于调整高等教育自学考试《大学语文》课程设置有关事项的通知，本专业从2007年4月开始调整考试计划。 |
| 专业代码： B020218 专业名称：人力资源管理（独立办班） | |||||
| 类型序号 | 课程代码 | 课程名称 | 学分 | 类型 | 考试方式 |
| 001 | 3709 | 马克思主义基本原理概论 | 4 | 必考 | 笔试 |
| 002 | 0015 | 英语（二） | 14 | 必考 | 笔试 |
| 003 | 8403 | 劳动社会学 | 6 | 必考 | 笔试 |
| 004 | 0152 | 组织行为学 | 5 | 必考 | 笔试 |
| 005 | 8404 | 社会保障学 | 6 | 必考 | 笔试 |
| 006 | 8405 | 现代公司管理 | 6 | 必考 | 笔试 |
| 007 | 8406 | 现代企业人力资源管理概论 | 8 | 必考 | 笔试 |
| 008 | 8407 | 人力资源统计学 | 6 | 必考 | 笔试 |
| 009 | 8408 | 人员测评理论与方法 | 6 | 必考 | 笔试 |
| 010 | 8409 | 现代人事管理学 | 6 | 必考 | 笔试 |
| 011 | 8410 | 工作岗位原理与应用 | 6 | 必考 | 笔试 |
| 012 | 8100 | 毕业论文 | 不计学分 | 必考 | 实践考核 |
| 101 | 8411 | 宏观劳动力配置 | 5 | 选考 | 笔试 |
| 102 | 8412 | 国际劳务合作与海外就业 | 4 | 选考 | 笔试 |
| 103 | 8413 | 劳动争议处理概论 | 5 | 选考 | 笔试 |
| 201 | 8139 | 劳动经济学 | 6 | 加考 | 笔试 |
| 202 | 0167 | 劳动法 | 4 | 加考 | 笔试 |
| 203 | 8141 | 工资管理学 | 6 | 加考 | 笔试 |
| 204 | 8138 | 劳动力市场学 | 5 | 加考 | 笔试 |
| 205 | 8140 | 人口与劳动资源 | 5 | 加考 | 笔试 |
| 毕业要求：不少于12门课程且不低于73学分。 课程设置：必考课程12门73学分，选考课3门14分；加考课5门26学分。 说明：1、不考英语（二）者须选考101至103不少于14学分。 | |||||
报名须知：
1、报读条件
◇ 具有国家承认的大专以上学历(含大专)或在读大专生。
2、学习形式
◇ 免试入学，学制两年 ;业余学习：晚上或周末上课。
3、考试时间
◇ 专业课每年1、7月参加自考(独立办班)考试;公共课每年1、4、7、10月四次考试。
4、教材与师资
◇ 统一使用教育考试院指定教材及资料，所有课程均由主考院校委派具有博士学位或副教授以上职称的，具有多年自考教学经验的资深教师任教，确保教学质量。
五、学习形式及收费标准：
学习形式及收费标准：学生可根据学习情况选择全日制或者业余上课，业余上课周六日白天或者晚上，一般业余班学费4000元，全日制学费5000-6000元：书本费另算，根据学习情况可提前申请毕业，最快一年半可以毕业，学生如果条件允许可以考虑专本连读，最快两年半至三年即可本科毕业，学习轻松快捷，详情请咨询：400-003-2130进行了解 。
5、报名方法
◇ 持身份证复印件 2 份，小一寸免冠彩照 6 张，专科毕业证复印件 1 份，填写报名表及注册缴费即可。报名时请认真阅读招生简章，一经缴费注册，非本校原因，不予退学退费。
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