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春华教育:温州如何选育用留人才培训哪家好-如何选育用留人才

春华教育

春华教育-温州如何选育用留人才培训哪家好

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如何选育用留人才

本网价:电询
联系人:陈老师
开课时间:滚动开班
学习人数:2191

如何选育用留人才

课程简介:

“用工荒”一直困扰着企业HR与经理人,“员工流失率”不断创新高带给求职者与在职者越来越多的不确定性恐慌。谁是企业的忠诚者?老板从未象现在一样对“人”产生如此的无奈与高度关注。企业竞争带来的压力,使公司各部门关键岗位出现人才短缺现象,他们投诉人力资源部招聘速度太慢、招不到合适的人、不错的员工又留不住。人力资源部抱怨业务部门不懂人力资源管理、只狭隘地从自己业务出发、没时间参与面试、员工不合适就指责人力资源部。经理人误以为人才的选、育、用、留带来的轮回之苦,都是人力资源部门的责任。业务部门无可奈何之下,提拔业务骨干,技术部门提拔技术骨干走上管理岗位,他们习惯发挥自己的业务与技术优势却不懂“带队伍”,结果既失去“钻石员工”又没如期出现管理强者。老板无奈使用的“空降兵”又在文化融入、薪酬级别等诸多方面与“土著居民”不断发生管理纠纷,公司与员工都在职场中不断受伤。“良禽择木而栖”——员工用离职表明了自己的态度。加入公司,离开上司。经理人的管理路在何方?

学习目标:

一、与经理人探讨管理与领导的价值

二、传授选人的方法招到合适的人

三、分享用人的技巧把人用到位

四、剖析育人的技术充分对员工挖潜创佳绩

五、分析留人的方法差异,留住想留的人

六、掌握激励的理论,使用多种工具帮助经理人实现人才的选、育、用、留

适用学员:

各部门总监、直线经理、主管、人力资源总监、经理

学习时间:

1天,每天6小时。

    春华教育集团在江浙地区开设杭州春华、温州春华、乐清春华、宁波春华、台州春华、金华春华、绍兴春华、丽水春华等108所学校。集团业务涵盖:会计培训、成人学历教育、电脑培训、公考培训、电商培训、青少年素质教育、企管内训、职业认证。" 

    春华集团的投资主体是乐清市春华教育科技有限公司,集团最早的一家成员企业——温州市求是计算机有限公司成立于1991年11月,并于2005年7月1日组建了春华教育集团。集团现已在温州、台州、宁波、杭州等地建立了培训学校和企业。现有产业包括成人教育、职业教育、学生素质培训和托管、幼儿教育、传媒印务和其它产业。目前,集团总资产1亿元,下辖41所培训学校、5个公司,专职员工500多人,2008年集团招生人数达到42000人次,到今天各类毕业学生累计超过18万人。我们在发展中不断创新,以“为社会培养优秀的实用型人才,让每一个员工实现人生价值”为办学目标,树立了“专家治校、以人为本”的管理理念,构建了对集团下属单位“五个统一、一个独立”的管理模式:即“人员统一安排、教学统一管理、项目统一运作、形象统一设计、广告统一策划、财务独立核算”,形成了鲜明的“产学合作”办学特色。春华坚持以市场和就业为导向,进一步创新办学机制,强化市场意识、品牌意识、服务意识、质量意识、团队意识,取得了丰硕的办学成果,曾多次获得国家和省级荣誉。集团在经过“从无序到有序,从有序到系统”的发展阶段后,现在开始进入“从系统到提高,从提高到超越”的新阶段。2008年,在品牌方面形成了以春华为企业品牌,以六艺、光芒等为行业细分品牌的格局,并统一了集团股份,为集团上市铺平了道路。2007年起,我们开始实施“一个目标、二个中心、三个重点”工程(简称“一、二、三”工程),即“以2020年愿景为奋斗目标,以品牌文化和教学质量建设为工作中心,以职业化、标准化、信息化为工作重点”,实现到2020年成为中国最优秀的职业教育培训集团的美好愿景,并最终成为世界级培训企业的梦想。 2009年1月,集团在杭州西湖区建立了全国发展总部,以此奏响了向全国发展的进军号角。 “卓越、激情、勤奋、诚信”的春华人必将有更美好的明天!

学校地址:

温州市人民西路温州大厦4楼(国美后面进)

春华教育优势

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