人力资源师：薪酬分配和保障体系
机构：郑州大力教育培训中心 时间：2015-11-18 10:02:35 点击：793
企业的薪酬分配要先对工作的责任大小、劳动强度、条件等因素进行正确分析。
企业在确定每一项工作在企业中的地位和相对价值后预定科学合理、稳定公平的薪酬分配体系，使得人才对薪酬满意，也就为企业的发展创造了机会。
同时，企业还要建立员工的劳动权益保障体系，人们对自身的权利很明确，相关的法律制度也比较完善，我们的人力资源管理要明确保障体系，这样才能有效地控制人力成本，又保证了人力资源不会发生流失。
更多知识：郑州职业资格教育培训学校
下一篇：人力资源师：绩效评估体系
师资介绍
