托业考试已经成为华为等名企招聘时英语笔试的主流

华为是全球领先的信息与通信解决方案供应商，在全球140多个国家开展运营，截止2011年底，华为终端的产品和服务遍及全球500多个运营商，其产品全面覆盖手机、移动宽带终端、家庭终端等。在企业持续成长的同时，华为始终关注员工的职业发展，为多样化和本地化员工提供不同的价值实现通道，实现员工个人价值。

为了满足海外业务发展需要，华为一直致力于选用、培养、发展与留住优秀的海外本地干部及本地员工，海外员工本地化比例为72%。从英语能力测评入手，华为最终选择了托业考试来有效测评员工在国际工作环境中的英语交流能力。

据悉，华为与ETS托业中国管理中心的合作始于2007年，托业考试被华为大部分部门作为对员工英语交流能力的测评标准，ETS中国托业考试管理中心还结合国际标准、华为自身的需求和特点及同行业的情况，帮助华为建立了岗位职级标准作为员工岗位晋升、海外任职的考核依据。

近日，一则有关华为涨薪的传闻在网上不胫而走，不少白领对此表示羡慕嫉妒恨，而该消息还称：明年华为应届生起薪有大幅上调，新招毕业生薪酬将从以往的6000元起薪(税前)上调至9000到1万元。对此，诸多应届生更是喊出非华为“不嫁”。

虽然华为涨薪已成既定事实，但记者在调查中发现，华为的人才战略才是涨薪的源动力所在。近几年，华为为了培养国际化人才煞费苦心，每年都从重点大学招揽数千优秀人才，同时，华为还选择以美系商务英语——TOEIC托业考试来测评员工在国际工作环境中的英语交流能力。

某知名外企HR主管介绍，如今国际化是企业快速发展的一大契机，但语言障碍同时也成为制肘中国企业对外扩张的一个心病。因此，适时对员工进行商务英语培训、招揽那些具备职场英语能力的可造之材，是企业未来国际化战略发展的重点所在。

据悉，目前国内不少企业在招聘时已提出必须具备商务英语能力的应聘标准，美系商务英语TOEIC托业考试正是英语笔试主流标准。例如，中国银行和中国建设银行要求托业成绩630分及以上，海航集团则要求托业成绩500分以上。不仅大量的跨国企业将TOEIC托业考试成熟运用于员工招聘、内部晋升，政府部门、国企等也在采用托业考试作为海外派遣和内部选拔的考试标准。据了解，TOEIC托业考试如今是全球最大的商务和职业英语考试，150个国家和地区的约14000家企业、机构、政府和大学承认并使用托业成绩。

“目前，企业以托业考试来笔试应聘者，已经成为人才招聘的常态。”一位长期关注大学生就业的就业指导专家表示，商务英语的崛起与中国国际地位的提升有着很大关系，而偏应试教育的四六级已经不符合素质教育的现代国情，所以被商务英语所取代只是时间问题。

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