一个没有分配制度的团队，靠什么走下去！

　　当一个团队刚刚组建的时候大半都是很拼的，真的是玩命的!

　　信誓旦旦的相互承诺，一起拼到天荒地老，一起挣大大大大大大大钱!

　　那个时候，是不会计较什么钱不钱的，有钱没钱，挣多挣少，够花就好!

　　现在能有挣这个小数目的我们，真的很愿意把钱均分分下去，把大家鼓舞起来，把整个团队士气打起来 ， 让大家都充满信心，坚定我们是能能挣钱，有前景的黑马!一起冲!

　　但是，

　　你真的知道在你有创造1万1亿或者更多价值的时候，你还可以坚持得到还是愿意把他均分下来吗?

　　你会不会有感到自己付出很多，却与那些没有比你付出多的人一直持平一个同等回报，不甘心?

　　你会不会有哪天觉得其实自己想了很多，做到没做到，大家还是一样会得到同等回报，不甘心?

　　到了后面，单子数额、数量，越来越大、越来越多，

　　就很难知道谁在里面更加努力，怎样去评判这个努力!

　　当有一个单下来，是均等分配任务，每个人都有努力，

　　又因为设计这个行业最终是看客人喜不喜欢，审美这件事又是世界上最没有道理的，

　　不是你做得够不够多，被选中的稿件才有机会进行下一步跟进，

　　那么这个被选中的人，就要在后面一直跟单，直至完成为止!

　　这个时候,我要说，前面没选上的人就是努力不够，还是说后面选上的人努力的比较多?

　　没有否定哪一个环节，哪一个工种，和哪一种付出，

　　我们每个项目都是依靠团体的力量去完成，

　　只是在这个过程中真的存在了有些需要付出更多的小伙伴，

　　久而久之，会不会做事多的人会越来越不满?

　　均分，看似很友善，但是，公平吗?

　　每个人都可以做到不求回报，每天都会努力付出?

　　谁可以告诉我，我应该拿什么去相信，一个人的欲望不会膨胀?

　　能挣100就不会满足100，能挣1000目标绝对是10000，这个后面的"0"，只会无限增加，无限...

　　分配拒绝均分，一是约束我们每个股东 ，二是对相应的付出给予该得的回报和鼓励!

　　当一个团队，一个公司，一个企业，需要做大、做强， 光靠这个心理道德约束，能约束多久?

　　现在的我们小收益，真的看不出，

　　在看过很多创业书籍，建议的这一条分配制度都是非常重要的，

　　没有均分，拒绝均分!

　　均分，对团队前期凝聚有作用，但是无形加慢团队成长速度10倍不止!

　　创业人士的建议，他们走过的路，看过的风景，遇到的问题，都提前预告了，我们应该借鉴的。

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