《初级经济法基础》真题考点
第一章：
1.仲裁的适用范围(教材14页)
(1)属于《仲裁法》调整的争议：平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷
(2)下列纠纷不能提请仲裁：①与人身有关的婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷;②行政争议。
(3)下列仲裁不适用于《仲裁法》，而由别的法律予以调整：①劳动争议;②农业承包合同纠纷。
2.法律责任的种类：(教材31页)
(1)民事责任包括：停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、修理、重作、更换、赔偿损失(考到)、支付违约金、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉。
(2)行政责任包括：
①行政处罚：警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留。
②行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
(3)刑事责任：
①主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑。
②附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产、驱逐出境。
第二章：
1.劳动关系的建立：(1)用人单位自“用工之日起”即与劳动者建立劳动关系。(2)用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自“用工之日起”建立。(教材37页)
2.劳动合同无效的处理结果(教材38页)
(1)无效劳动合同，从“订立时起”就没有法律约束力;劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
(2)劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者“支付劳动报酬”。
(3)劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
3.法定假日包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，不包括重阳节。(教材42、43页)
(1)用人单位依法安排劳动者在“法定休假日”工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
(2)用人单位依法安排劳动者在“休息日”工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
(3)用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
4.试用期期限的强制性规定：(教材45页)
(1)劳动合同期限不满3个月的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期;
(2)劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;
(3)劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;
(4)3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准(考到)。
5.用人单位可以“随时通知”劳动者解除合同的情形：(教材51页)
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的;
(6)劳动者被依法追究刑事责任的。
6.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形：(教材54页)
(1)由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的。但由“劳动者”提出解除劳动合同并与用人单位协商一致而解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
(2)劳动者符合“随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同”规定的情形而解除劳动合同的。劳动者应“提前通知”(试用期内提前3日、试用期满后提前30日)解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
(3)用人单位符合“提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后可以解除劳动合同”规定的情形而解除劳动合同的。
(4)用人单位符合“可裁减人员规定”而解除劳动合同的。
(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的。
(6)以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的(考到)。
(7)用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的。
(8)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。
(9)法律、行政法规规定解除或终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的其他情形。
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