"不爽辞"?你只会越辞越不爽

　　大部分不爽辞的财务人，基本都是平移到了其它的公司，也许待遇稍许提升，但是做的事情和辛苦程度并没有减少，杂事累活都是你的，而升职加薪又都和你无关，没过多久，又要辞职。

　　“不爽辞”?你只会越辞越不爽

　　“工作做得不开心怎么办?”

　　“辞职呗，安安心心过个年，过完年一大批公司要招人，到时候还不是随你挑。”

　　这样的对话，小编最近经常能听到。不禁想起前几日一位朋友的吐槽：“不爽辞”才是工作的正确态度。

　　不少人都认为“不爽辞”是明智的选择，是因为自己的对工作环境、公司前景和个人需求的期待无法得到满足，往远了说就是不符合职业规划;或是觉得工作中充满了不公平，于是决定辞职。这简直是一种追求最大限度的公平和职业发展的“英勇”行为，怎能不被肯定?

　　但是，根据研究显示，有这样心态的职场人69.2%是处于职场底层的位置。也就是说，有这种“不爽辞”想法的人，大多是在职场里无力往上爬的人。

　　小编一位大学同学在一家大公司做会计三年，时不时就在聚餐时抱怨工作难做、收入低、自己没有发展。“不辞职，这日子就没法过了。”她常说。但是她刚入职时的师父总是劝她再熬一熬，对此她也不反对，一边吐槽着，一边工作着，一边还为了转移注意力，去考了不少会计相关的证书，甚至搜罗了一堆资料后，报了个CPA的周末班。

　　再后来，她升了职，到了管理层，再吃饭的时候她就开始吐槽从前同事们告诉她这个位置也没什么发展、没有钱，但是真的成了财务管理者之后才发现光收入就是从前的两倍，更不用说每天接触到的工作内容和人的档次了。

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