人力资源考试考前的复习方法

　　由于很多人力资源管理师的考生都是在职人员，平时忙于自己的本职工作，除了在有限的时间进行一次专业的应试培训学习外，很难坐下来对《职业标准》《培训教程》等资、教材进行系统深入的研读。因此对于具有丰富实战经验的从业者来说，考前的系统复习是至关重要的不容忽视的一个关键环节。考生需要全面理解《考试指南》所列出的鉴定范围和个章节的鉴定点，系统掌握《培训教程》中所阐述的基本原理、基本方法和基本技能，紧紧抓住本职业等级所必备的基础知识和相关知识的关键点，密切联系自己的专业实践经验和切身体验，深入探索企业人力资源管理的规律性，坚持从实践到认识的理性思考，一定能够起到事半功倍的效果。

　　考前要做到复习全面、系统、深入，掌握重要的鉴定点。以《企业人力资源管理师(基础知识)》为例，基础知识虽然只占10%-30%，但它涉及的经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理和组织行为、人力资源考发育管理五个方面的知识，如果不全面的复习，只靠主观押题或者掌握若干支离破碎的知识，在考试时就很难通过。

　　考前要注意理解记忆。对于专业知识和技能来说，感受到的东西，不一定能够认识它。所有的理论知识不能不背诵，不记忆，但是完全靠死记硬背也不行。在复习过程中一定要认真阅读《培训教程》的内容，比对重点进行理解记忆。

　　考前要研究方法，提高效率。考前复习不能没有终点盲目的进行，应该讲究方法。方法得当就能提高复习的效率。

　　复习也应该分阶段，第一阶段可以安排全面复习;第二阶段可以安排重点复习，以巩固已复习的内容;第三阶段可以安排模拟练习，已进一步掌握考试的内容。

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