新经济技术浪潮下的绩效管理新趋势

　　1、 绩效管理信息化，已是大势所趋

　　互联网经济、企业信息化高速发展的今天，作为人力资源信息化的一个核心环节，绩效管理的信息化却不尽如人意：很多企业仍然停留在手工操作层面、繁琐核算统计、人为干预因素……已经成为很多企业绩效考核的阻力。很多企业的绩效考核因为流程操作的复杂而步履维艰，流于形式，甚至半途而废。

　　鉴于此，一些软件企业在此方面进行了有益的探索。目前市面上已经有一些绩效管理软件，但是专业性及实用性，尚欠火候。这个领域还缺乏规范和标准，有待管理咨询专家和信息化专家的持续努力。

　　一款专业实用的绩效管理软件，必须由既懂绩效管理专业又懂软件技术的人合作，才能开发成功。而市面上的大多数绩效软件均由不懂绩效专业(或只浅层次理解)的软件工程师开发而成，其专业性较低，大多数只是将一些企业手工流于形式的做法搬到电脑上而已，其效果可想而知。

　　在不远的将来，真正的绩效管理信息系统将成为企业的标准配置，如同当年的财务电算化。

　　2、绩效管理将借助互联网技术实现创新升级

　　绩效管理信息化仅仅是第一步，而互联网技术将推动绩效管理体系的升级变革，如云端技术应用、绩效大数据建立、互动交互式管理，以及未来更多的扩展功能等，绩效管理将真正成为推动企业发展的强力引擎。

　　绩效管理体系从理论到方法工具层面，也将会有不断的创新升级。我们拭目以待，并为之努力。

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