公务员聘任制的有关问题

　　众所周知，“聘任制”在中国老百姓的就业方式里，早就习以为常、遍地开花了。

　　但把这三个字跟“公务员”拴在一起，还算是新鲜事。围观议论者中，有竖大拇指的，有冷眼画问号的……

　　这两年围绕公务员的新闻，真不少。得把这些变化放在一起看。

　　反腐的高压态势，首先就是压向党政干部群体，自然包括公务员队伍。

　　倡廉的诸多要求，也率先要在公务员队伍里落实。公务员们压力山大，“为官不易”的抱怨一时有所抬头。

　　公务员聘任制的改革，就在这些看似庞杂、实则有脉络可循的改革逻辑下，小步碎跑，艰难前行。郑州公务员培训学校整理。

　　聘任制，开拓了公务员来源渠道，也丰富了公务员管理方式，一定程度上激活了部分公务员的活力。聘任制也带来了“一个办公室、一样压力、两种身份、两种薪酬”等难题。

　　越过细碎的改革动作，必须看清这一改革的基本脉络。

　　那就是，既给公务员群体施加更多的职责压力、监督压力，又逐步给他们合理地提高工资待遇。

　　换言之，对公务员群体逐步做到“既不放纵、也不怠慢”，既依法约束，又合理建设，让这几百万、近千万人逐步实现有序进出、稳定担责。