厦门二级建造师培训机构排行榜

　　作为首个敢于“吃螃蟹”的省份，二级建造师考试由于改革而备受关注，那么二级建造师考试究竟什么时间考试呢？各考试科目是如何安排的呢？下面就跟一起来一探究竟吧。

　　二级建造师考试时间：

　　度我省二级建造师执业资格考试时间为11月9-10日、11月16-17日，共4天。每位考生具体时间以准考证为准。请考生合理安排时间，准时参加考试。

　　二级建造师考试方式：机考答题

　　二级建造师各考试科目时间安排：

　　二级建造师考试共4天，每天考试3科，具体安排如下：

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优路教育教师申玉辰，企业副总工程师，多年从事市政与公路工程建设管理工作，拥有一二级建造师市政工程等多个资质证书，主讲《公路实务》,优路教育教师李俊宏，河海大学教授，全国二级建造师，多次从事二级建造师的考前辅导工作，深受学员好评主讲《水利水电实务》报考二级建造师要多少钱?报考条件有哪些?这些都是大家比较容易关注的问题，考二级建造师要多少钱?二级建造师考试一般在各省人事考试网或建设厅执业资格注册中心网站进行报名，二级建造师报名费用在各省考务通知内公布，各省二级建造师考试报名费用略有差异，具体费用考生查看当地报考公告即可，一般每科在35元-120元之间，像公共科目与专业科目的考试费用也是有区别的，例如：省二级建造师考试报名费用是：建设工程施工管理和建设工程法规及相关知识两个科目，每人每科56元，《专业工程管理与实务》每人每科75元，二级建造师考试费用标准则是：建设工程施工管理、建设工程法规及相关知识两个科目每人每科51元，《专业工程管理与实务》每人每科70元，考取二级建造师的条件：二级建造师报考条件可以考察这2个基础标准：一是考生必须是工程类专业或工程项目经济类专业中等水平大专(含技术专业资格证书)本科以上学历;二是考生必须从业基本建设建筑项目工程施工与管理方面满2年，可是有的省区二建报考条件会在这个基础上有一定的放开，例如市、等。

　　近年来，随着职称制度改革的不断深化，多地建立了职业领域专业技术职业资格与职称对应关系，取得二级建造师资格的人员可聘任技术员或者助理工程师职务。以下为人社厅关于建立部分专业技术职业资格和职称对应关系的通知，为大家整理了该通知，供各位考生参考。

关于建立部分专业技术职业资格和职称对应关系的通知

闽人社发〔〕1号

　　各设区市人力资源和社会保障局，平潭综合实验区党群工作部、省直有关单位人事部门：

　　为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于深化职称制度改革的意见》和中共委办公厅、人民政府办公厅《关于深化职称制度改革的实施意见》精神，促进职称制度与职业资格制度有效衔接，减少重复评价，降低社会用人成本。现就我省在部分职业领域建立专业技术职业资格与职称对应关系通知如下。

　　一、准入类职业资格与职称对应关系

　　国家职业资格制度中有明确规定，取得房地产估价师、造价工程师、注册城乡规划师、执业药师、注册安全工程师、注册核安全工程师、注册验船师、注册计量师、注册测绘师、注册消防工程师、护士执业资格、医师执业资格等12项准入类职业资格的人员，用人单位可根据相关任职条件和岗位空缺情况聘任相应的专业技术职务。

　　根据我省行业队伍发展需要，符合《会计专业职务试行条例》规定的任职条件并取得注册会计师职业资格的人员，用人单位可根据工作需要结合岗位空缺情况聘任相应的会计或审计专业技术职务；符合《工程技术人员职务试行条例》规定的任职条件，并取得勘察设计注册工程师、注册建筑师、注册建造师等16项准入类职业资格的人员，用人单位可根据工作需要结合岗位空缺情况聘任相应的工程技术职务。其中，对于取得一级注册结构工程师、一级建筑师、一级建造师或一级造价师资格的人员，可聘任工程师职务；对于取得二级注册结构工程师、二级建筑师、二级建造师或二级造价师资格的人员，可聘任技术员或助理工程师职务。

　　二、水平评价类职业资格与职称对应关系

　　国家职业资格制度中有明确规定，取得出版、计算机软考、环境影响评价、通信、机动车检测维修、社会工作者、银行业、资产评估、房地产经纪、公路水运工程试验检测、工程咨询（投资）、矿业权评估、土地登记代理、税务、会计、审计、统计、经济、卫生、翻译等20项水平评价类职业资格的人员，用人单位可根据相关任职条件和岗位空缺情况聘任相应的专业技术职务。

　　三、国务院已取消的职业资格与职称对应关系

　　国务院清理规范职业资格前，通过全国统一考试取得质量、企业法律顾问、国际商务、广告、价格鉴证、招标、物业管理、管理咨询等8项资格证书的人员，按照国家职业资格制度规定，原有职业资格仍可继续对应相应系列和层级职称。

　　四、有关要求

　　（一）专业技术人员取得上述职业资格，可对应相应系列和层级职称。按有关规定需经注册登记的职业资格，注册后方可聘任专业技术职务。符合晋升职称条件的，可持证书直接申报，其任职时间从聘任时间起算。

　　（二）用人单位是专业技术岗位聘任工作主体，对于符合上述对应条件的人员，要根据本单位工作需要，在本单位岗位结构比例内，按照相应专业岗位任职条件和聘任程序，通过竞聘上岗的方式，从获得相应级别、层级职业水平证书、职称考试证书人员中择优聘任。

　　（三）各地人社部门、有关系列（专业）职改部门要指导用人单位和评委会组建单位做好职称与职业资格衔接对应工作，加强专业技术人才队伍建设，激发人才创新创造创业活力。

　　本意见自颁布之日起实施。

　　人力资源和社会保障厅

　　1月22日