海口十大心理咨询师培训机构排名

人慢慢长大,父母与孩子之间的这种亲昵行为会减少,特别是中国孩子远比美国的孩子得到的拥抱和亲吻少,到了10岁左右,就很少有人再拥抱和亲吻他们了,直到20岁以后谈恋爱,这之间的十多年里,人是很缺乏身体的亲密接触的。庄文浩博士认为,这样的孩子一般会缺乏安全感,心理素质会比较差,容易形成自我保护,与外界的交往也会出现一定的障碍。

所以, 家长与孩子之间,拥抱十分重要。 人需要拥抱,这与人体的磁场有关。人体的磁场会在与外界的接触中失去或得到,从而维持平衡,如果失衡,人就会生病、害怕、不自信等,很多时候是需要用拥抱、身体的触摸等方式来使磁场恢复平衡,得到身心的平衡。 正如小宝宝受惊吓后会大声啼哭,然后妈妈会把他抱在怀里,轻拍他的背部来安慰,庄博士说:“孩子被吓之后磁场就受到破坏,而致失衡,妈妈的拥抱和抚摸就是对宝宝磁场的修复。”

家长与孩子之间的拥抱是有技巧的,特别是对青春期的孩子。人体有7个部位的磁场穴位很重要,对应的位置分别在头顶天灵盖、两眼之间的天眼、喉咙、心脏、肚脐、膀胱和尾骨。他建议,家长在拥抱孩子时,可以有意识地对这些部位进行抚摸。 对于青春期的孩子来说,心脏和膀胱这两个部位的抚触很重要,心是让孩子学会释放爱、懂得爱的部位,膀胱部位是性器官,对孩子的性发育很重要,家长在拥抱时可加以注意。 当然,抚触并不是直接用手去按压这些部位,一个拥抱就够了。父母不用难为情,对孩子的爱是最伟大的爱,与孩子的拥抱也是最自然的。

除了平时多与孩子拥抱外,孩子身体不舒服时,父母的抚摸也是最好的药物。 拥抱可以消除沮丧――能使体内免疫系统的效能上升;拥抱能为倦怠的躯体注入新能量,使你变得更年轻,更有活力。在家庭中,每天的拥抱将能加强成员之间的关系,并且大大减少摩擦。

人力资源简称为“HR”，是指人力资源在一定的时刻能对企业进行管理，对职工进行训练等等，使得人和事在一守时期内能够被企业所用，发挥各自的价值。而传统的人力资源是指管理好职工，全部按照规章制度就事，一般负责企业招聘、训练、绩效、薪酬、劳作联系管理等作业。

可是，随着移动互联网的开展，人力资源应当被赋予新的使命，才干更好的为企业培养人才，发明安全、健康和高效的作业环境。人力资源六大模块如下：

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1、人力资源规划

人力资源规划是人力资源管理的关键一步，它是对企业规划的熟悉，把适宜的人员放置在适宜的岗位中，让其发作最大的潜力，完结企业赢利最大化。

2、招聘与配置

依据企业的开展要求，及企业的用工计划，对人才进行引入、招聘，以确保企业的正常作业。

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3、训练与开发

职工是企业开展的中心部分。所以，人力资源需求依据企业人员需求，有计划、有目的地对职工进行技术训练，减缩职工在作业中所消耗的时刻。一起，完善职工训练体系，进步职工素质，有助于进步企业全体形象。

4、绩效管理

制定企业薪酬计划，实行竞争性的按劳分配制，有用的调动职作业业积极性，一起，也用科学的管理，稳住人心。

5、薪酬福利管理

作业要做好，职工的福利也需求有保证，也需求时刻被关怀。一起，也是对某些职工的优秀体现进行奖赏，温暖人心，鼓励职工愈加努力作业。

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6、劳作联系管理

编制人力资源管理方面的相关计算报表和计算报告，如处理职工入职、奖惩、选拨、解聘、离职等手续。维护好企业与职工之间的联系，削减引起劳作胶葛。

然而，随着移动互联网的开展，人力资源岗位也应该“与时俱进”，应该学会利用云体系，如道一云企微、泛微等来协助完结平常的日常作业，不仅能够进步作业效率，还能够进行统一管理。经过进步职工的作业技术，到达人尽其才、人尽其用、人尽其能，最大限度地发挥人的潜能，终究完结企业赢利最大化的目标。

总归，人力资源管理就是衔接企业和职工之间的桥梁，妥善处理部门之间、职工之间的各种联系。深入职工底层，倾听职工的不满和诉苦，向企业反映职工的心态和需求。并且，需求一起考虑到企业与职工之间的角度思考问题，使得企业和职工都满意，起着严重作用。