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很多人都认为大学生毕业就失业，其实不然，大学生就业不是难事，难的是我们不能顺利的找到合适的工作，不是嫌薪资低，就嫌职位不好，总感觉大学生一毕业就可以找到干净舒适薪资又高的工作，如此怎么能找到工作呢？

在当前大学生遍地跑的今天，总体大学生就业率还是蛮好的。今年的政府工作报告回顾2016年工作时提及，“大学生就业增长超出预期。2016年城镇新增大学生就业1314万人。高校毕业生大学生就业创业人数再创新高。”麦可思研究院发布的《2016年中国大学生就业报告》显示，2015届大学生毕业半年后的大学生就业率为91.7％，与2014届的92.1％和2013届的91.4％基本持平。

从数据来看，大学生就业率并不低，但社会上仍然弥漫着大学生就业难的气息。为何会这样呢？

在黄德宽看来，近年来大学生就业呈现分层次的特点。“好的大学、好的专业，学生大学生就业没有问题，一些重点大学毕业生还有很多选择机会，一些社会需求量稳定的专业，也不存在大学生就业难的问题。”

“其实不是找工作难，是找好工作难。” 经历了一个学期找工作的奔波后，武汉大学大四学生申敏忍不住感慨。在她看来，大学本科毕业基本都能找到工作，但要薪酬、工作环境、工作性质都满意就很难了。“体制内的工作往往工资低，工资高的企业又不稳定。”

据黄德宽观察，大学毕业生大学生就业压力较大的是一些办学质量相对低的高职类院校，“毕业生大学生就业满意度相对低一些”。

“还有一类情况，就是前几年一些热门专业集中上马和扩招，当时很多人主张社会需要什么人才我们就办什么专业，比如金融、法律、经济、英语(精品课)等，这样肯定会导致人才过剩。”黄德宽认为，“办学不能简单追求热门，今天的热门专业如果‘一哄而上’，未来就会变成冷门。”

西北政法大学国际法专业毕业生李良对此深有感触：“本来以为法律专业大学生就业面挺广的，临毕业了才发现其实不好找工作。”李良说，本专业做律师的一个班里只有一两个人，更多同学选择考研(课程)、考公务员(课程)。

“高校不能简单地通过看专业的热和冷来决定是否办学。国家发展需要方方面面的人才，要从宏观上进行调控，根据整体的国家人才需求和经济发展需求来考量，有些冷门学科只要科学控制规模，大学生就业率就会很高。” 黄德宽说。

2015年10月，教育部发布《教育部、国家发展改革委、财政部关于引导部分地方普通本科高校向应用型转变的指导意见》，提出促进地方普通高校与中职、专科层次高职有机衔接。针对大学生就业难的问题，全国政协常委、复旦大学教授葛剑雄已呼吁多年，在接受中国青年报·中青在线记者采访时他表示，高校如今分为应用型和科研型，解决大学生就业问题，应提高应用型院校的办学质量，加强这些专业的实用性，让大学生更容易找到对口的工作。

《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》提出，2020年全国高等教育毛入学率要达到40％。葛剑雄认为：“不应该主张让所有人都去考大学，但应让每个阶层的年轻人都有出路。”

经历了一年的奔波找工作后，广东工业大学大四学生江枫总结，大学生就业时最需要的是放平心态。“现实和理想总有落差，找工作时把在哪儿定居、是否买房子等问题同时压上，想法多了选择自然困难，就找不到工作了。”

全国政协委员王次炤也建议，年轻人应该把大学生就业的眼界打开，要能放得下，最初大学生就业期望值不要过高，要敢于从基层做起，靠努力逐步实现自己的目标。

如今有一些年轻人，因为大学生就业不满意而主动选择暂不大学生就业或者待大学生就业，此举不乏争议，黄德宽认为应给待大学生就业的大学生一定空间：“我相信更多的90后是积极向上的，应给他们空间去自我发展，或者寻找创业的机会。只要他们是主动选择了这种方式，就不要着急，社会和家庭要宽容一些。”

破解大学生就业难问题，全国人大代表、华南农业大学副校长吴鸿认为是个“系统工程”，需要“全社会添砖加瓦”。在他看来，这不仅需要学校在大学原有的课程体系中增加更多的实践能力培养，企业也应该多一些耐心，花时间对大学生进行再培训，学生自己更应该努力学习专业知识技能。

对于大学生就业创业，全国政协委员、著名经济学家厉以宁在接受中国青年报·中青在线记者采访时寄语年轻人：“无尽的路途在前面，就看有没有耐心、毅力和智慧。”

为何毕业生就业率那么高，是真的吗，也许大家都不信，反正我是信了，根据历年就业人数分析，凡是通过IT培训班的学员就业率高达98%以上，这个数字无疑不是我们就业的保障。

正所谓男怕入错行，女怕嫁错郎。什么是最热门的专业，发展前景好，薪资高，工作舒服等等，也许大家想多种优势集于一身，可这需要我们付出努力才可以，好的工作是年轻人向往的，而且也是大学毕业生首选的，可事实并非如此，很多大学生毕业后就失业，以至于丧失了对美好生活的向往。

近年来，就业问题一直是应届大学生毕业生最害怕的遇到的，如此将会为你们打开一扇方便之门。

随着四个月的学习慢慢结束，学员们在这里的收获也是满满的，不说收获颇丰吧，至少学有所成，就业不是问题。尽管如此我们还是有必要了解下就业方面的知识点。做到知己知彼方可百战不殆。

技术好是实力，可不懂得面试技巧，不知道如何将自己美好的一面展现给面试官，如此能找到好工作吗？显然不现实。所以双选会才是验证学员实力的时候。不少企业都热衷的毕业学员，纷纷来参加企业双选会，期望可以招聘到更多的有志之士。

今天下午有幸请到了，杭州铭佑电子科技有限公司分公司的企业来到达内与学员们进行面试双选。上图为铭佑电子的人事与学员们进行企业的宣讲，以及学员们进行的笔记环节，通过宣讲让学员们初步的了解公司的企业文化，通过笔试，让铭佑科技电子了解到我们学员的实力。

随后笔试过后，还会有更为激烈的面试环节，希望学员们都有一个好的面试结果，预祝sd1701的学员们都能顺利进入企业。找到一个高薪理想的工作。。。

下面在给大家分享下IT行业为何这么吃香！

第一点：尖端人才的需求量

我国在IT人才的需求方面的量很大，我国的IT团队也缺少尖端的人才，想要完成我国就业的金字塔形状，还需要不少尖端的人才来进行填充，在IT培训方面更是如此，那么IT培训就业率高么？针对上述分析，可见如果成为IT方面的尖端人才的就业率是不需要担心的，因此就业率和你所选择的方向是有关系的。但是从业者需要不断更新自己的知识储备，参加各类IT培训班就是不错的方法。在选择培训专业时，网络和软件是当前更热门也是更主流的专业。

第二点：技术性人才需求量

选择一个专业首先大家都会去关心这个专业的就业率怎么样，那么针对目前较为火爆的IT培训行业，IT培训就业率高么？现在需求量更多的就是技能型人才，而IT也是市场用人量更多的专业，但是这一市场存在良莠不齐的现象，但是一个人的薪酬总是和能力成正比的，所以从事IT行业一定要学会与时俱进，因此在技术人才方面的就业率很高。小伙伴们可以选择技术方面的IT工作进行培训。

如果你是有志之士，如果你有志从事IT行业，那么你准备好了吗，是否要接受一门过硬的技术了呢？是否想要在IT行业中立于不败之地了呢？那就不要在等待了，来这里，让我们一起开启知识的大门，走进高企，走向高薪！