榆林十大心理咨询师培训机构排名

每一种作业，都有其本身的特征，这就要求适合的人来做好这项作业。一个从事人力资源的人要有出色的交流才华和协调才华。 一、人力资源办理一切必要具有的才华 特性方面：要比较乐群、活络；外向型性格，具较强亲和力，要长于倾听和赋有全局观念，脾气要好。胸襟奔放，思想活跃；灵敏度高，长于调查和分析。 成就动机方面：积极主动地计划、安排，自己去创造机遇，避免问题的发生。有很强的寻求成功的希望，想方设法地把问题做得最好。遇到问题懂得寻求别人的帮助，充分利用资源。为了确保作业的顺利完成，重视细节性的问题。 办理方面：能够因人而易调整自己的说话办法，把自己的主意经过各种途经来影响别人。勇于做抉择计划，决断并强行履行。具有团队协作的知道，长于激励团队的气氛。具有团队领导的才华，了解人道，任人唯贤。既有能进行战略考虑的实质，又有把琐碎小事做好的才华。 人际关系方面：长于倾听、了解别人，了解对方的潜在希望。有客户服务的知道。有出色的交流才华，表达才华。有和稀泥的本事，人力资源便是要将本钱一切者与劳动者敌对调和，坚持交融情况，激起生业热心。 个人特质方面：自信，坚持，不畏强势。看风使舵，简略接受别人的定见，应时改动。控制力强，不随意显露自己的心境。把握必定的心理学常识。要有中庸的心境，心境不能让人看出波动。有一颗能够爱人的心，这样才会给能者上升的空间，才华给自己进步的机遇。 二、适合从事人力资源方向作业的特性类型 1、安静、有节制，待人友善仁慈；感情丰厚，对事物的纤细改动发觉才华强，灵敏而简略遭到损害； 2、对周围的人或事物充满着热爱之情，乐意不遗余力地帮助别人； 3、有立异精力，赋有创造力，想像力丰厚；对小作业充满了好奇心，处理作业有弹性、变通性强；不拘于条条框框或繁文缛节； 4、喜欢内涵调和胜过全部。灵敏、理想化、忠心耿耿，在个人价值观方面有剧烈的荣誉感； 5、如果能献身自己以为值得的作业，便心境高涨； 6、在日常业务中，一般很活络，有包容心，但对心里忠实的作业义无反顾； 7、很少宣布剧烈的情感，常显得镇静自若、寡言少语。不过，一旦熟悉，也会变得非常热心。 三、成长通道 助理→专员→主管→司理→总监（行政副总裁） 先从人事助理职位切入职场。这个职位最好能有必定的方向性，如招聘助理、练习助理、绩效助理、薪酬助理等。在此职位上堆集1到2年的作业阅历，然后从事该专业领域的某一专业作业，如招聘专员等

　　关于系统脱敏法

　　关于系统脱敏法的基本原理，下列说法中正确的是(可用于治疗求助者的恐惧和焦虑;基本方法是让求助者用放松取代焦虑)。

　　系统脱敏法起源于(沃尔普的动物实验;猫的实验性神经症)。

　　系统脱敏法的创始人并不(是毕生;弗洛伊德;罗杰斯)。

　　系统脱敏法的基本步骤是(学习放松技巧;建构焦虑等级;逐级系统脱敏)。

　　建构焦虑等级的方法包括(求助者说出引起焦虑的事件或情境、将引起焦虑的事件或情境排序、求助者本人引起焦虑的事件或情境打分)。

　　建构理想的焦虑等级的具体要求包括(每一级焦虑，应小到能被全身松驰所拮抗的程度、各焦虑等级之间级差尽量均匀、焦虑等级的设定主要取决于求助者本人)。

　　系统脱敏训练的具体做法是(当求助者感到焦虑紧张时，令其停止想象，全身放松;对同一级焦虑水平，可以反复想象和放松多次;求助者的焦虑分数低于25分，方可进行下一级的训练)。

　　针对多种敏感情境的系统脱敏处理方法包括(每种情境单独处理、每种情境制定一张焦虑等级表)。

考试指南：

2017下半年心理咨询师考试时间将在11月19日进行。更多2017年心理咨询师考试资讯信息及考试试题资料请持续关注心理咨询师。