重庆正规的人力资源管理师培训班

　　有些企业的HR会要求求职者提供薪资证明，尤其是对于“骑驴找马”的求职者，HR不便于进行背景调查，更倾向于让求职者提供薪资证明。面对这种情况，根据前程无忧论坛的调查数据显示，有26%的受访者愿意提供薪资证明，其余的受访者要么拒绝提供，要么直接不选择这样的公司。如果HR执意要求你提供薪资证明，求职者该怎么做呢？以下方法仅供参考：

　　1.面试时HR要求提供上家薪资证明

　　在HR询问你的期望薪资以后，在HR要求你提供薪资证明之前，你一定要问清楚应聘公司、岗位的薪资结构和福利待遇。在了解岗位的薪资信息之后，你可以告诉HR自己需要根据公司的薪资结构，计算一下期望薪资，在双方达成一致意见以后，再提供薪资证明。

　　2.通过面试后，入职前HR要求提供薪资证

　　这个时候你可以按照要求提供上份工作的薪资证明，但除了工资单上的总薪资，其他细节可以不予提供。可以告诉HR自己在上份工作中的薪资组成部分，强调账面上的收入只是一部分，还有其他福利。

　　3.试用期内，HR要求提供薪资证明

　　如果你非常满意这家公司，提供薪资证明也只是例行公事，且至始至终你都和HR诚实谈薪，即使薪水略有夸大，但也不是特别出格，那么你大可提供薪资证明。但在试用期期间，还要你提供薪资证明，企业的动机很诡秘，在一定程度上可以看出，企业方似乎不太信任你。如果这家企业行事流程不太正规的话，你就要提高警觉了，平时好好上班，下班后简历可以投起来了。

　　离职面谈不只是普通的日常交流，实际上离职面谈也是有技巧可言的。那么人力资源师怎么做好离职面谈呢，一起来看看！

　　1、面谈的准备工作

　　1)了解离职者的基本情况。包括姓名﹑年龄﹑部门﹑职称﹑到职时间等;

　　2)根据离职者的情况，准备面谈的话题;

　　3)安排面谈的时间、地点、布置环境，力求让接受面谈者在一种轻松的状态下把真实的想法表达清楚。

　　2、面谈的过程安排

　　1)请面谈者入座，以握手、点头、微笑等开场;

　　2)自我介绍，表明身份，简要阐述本次面谈的话题和目的;

　　例如：您好，我是人力资源部XXX，今天约您过来主要是想与您谈一下关于您离职的情况，以便于我们做好以后的工作，今天面谈的结果我会为您保密，不会对您造成任何不良影响。

　　3)提出问题，范围尽量要广，给对方充分的空间表达;

　　例如：您方不方便谈一下都是哪几个方面促使您做出这个决定呢?而不是说：您觉得这里的工资让您满意吗?

　　4)深入了解情况，如果对方不拒绝的话;

　　例如：如果对方说公司管理制度不完善，那么不妨问一下：您觉得哪些方面需要改进呢?

　　5)面谈过程中要注意对方的情绪变化，站在外方的角度考虑，提问的过程中体现出公司对员工的关怀;

　　6)尊重对方，尽量避免提出涉及离职人员个人隐私的问题;

　　7)面谈结束，感谢对方配合，以握手等方式客气地送对方离开，并祝对方有一个美好的前途。

　　3、做好面谈记录

　　面谈前征求对方意见，如果对方同意做记录，应当于面谈过程中及时做好记录。如果对方觉得“白纸黑字”，担心不良后果，造成面谈时态度拘紧，不能倾谈，就应当向对方表示歉意，用心听对方谈话要点，于面谈后第一时间记录下与该离职人员的面谈情况。

　　4、整理面谈记录、总结规律、提出建议

　　1)面谈结束后，及时对面谈记录做出整理，总结出该离职者的原因及规律。提出分析报告，交经理审核并保存资料。

　　2)总结自己在此次面谈中的得失，发扬优势，改正不足，以期下次面谈做得更好。