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日本就业新制度

　　现在有一种人，虽然是公司的正式员工，但工作却不属于“铁饭碗”，工种及工作地点不仅会受到限制，还有可能在公司没有订单的时候被解雇。这种新型的“限定员工”，就是安倍晋三政权目前非常得意的“安倍财政政策”的内容之一，所谓的“新的就业制度”。在“工作机会增多”的同时，这种“会轻易被解雇”的特点，让许多还想念着“终身雇佣制”的日本年轻人望而却步。但是，对于未来可能做“海归”、或者“海鸥”(两个*之间来去*就业)的在日中国留学生以及在日的中国就职者来说，这未必不是一个新的发展机会，或者说是一条新的就业途径。

　　首先，在日中国人今后可以不再受日本企业“终身雇用制”的束缚。

　　在即将毕业的中国留学生以及在日本公司就职的中国人当中，愿意被“终身雇用”的人当然是有的，但是，希望未来进一步发展乃至*创业的人应该更多。以前，在日本企业就职的中国人“跳槽”的时候，企业往往会拿出“终身雇用制”这道金牌，一方面诉说企业付出了多少培育的费用，另一方面再拿“厚生年金”(退休金)等说事。

　　现在，那种被誉为战后日本经济迅速成长“三大神器”之一的“终身雇用制”已经成为“昨日黄花”，“契约员工”、“限定员工”成为一种新的时尚。在日的中国人从日本企业离职的时候，既不用“看脸子”，也不用再受到“制度上的制约”。

　　其次，新制度有利于在日中国人确定发展目的后的再选择。

　　许多在日的中国留学生毕业的时候，或者出于急于就职、难以选择，以至于变成了“捡到碗里就是菜”的情况;或者出于相对盲目、图其虚名，不了解企业的真正状况，或者因为人际关系、待遇条件、劳动环境等问题，进入企业以后才发现并不是自己理想的职业、岗位。

　　现在，安倍政权这种“限定员工”的新就业政策，凭借签约的年数进行工作，反而让在日的中国就职者可以利用这个机会重新审视自己，重新确定人生的发展目标，重新做一次选择。当然，这里面要特别注意避免出现“重复选择”的错误，也就是说，已经犯了一次的错误，不应该再重复出现。

　　再次，新制度促使在日中国人积累就业经验，全面提高了自身的竞争力。

　　有些企业“今天还红红火火，明天就轰然破产”，这在日本社会已经不是一个神话。对于“限定员工”的新就业制度来说，在日的中国就业者应该注重利用好每一个在日本企业工作的机会，积累就业经验，尽量多掌握生产与创新的技能。

　　比如说，尽量让自己成为“多面手”，尽量让自己的眼光不局限于某个职位，尽量让自己 “想着今天，也惦念着明天”，不断提高自身在社会的竞争力。在这个过程中，切忌好高骛远、不肯脚踏实地的工作，甚至成为“跳槽控”，最后吃亏的还是自己。

　　机会，从来是给有准备的人的。“宁可机会负我，我不负机会”。在日的中国人面对着新的就业机会，应该以加强自身的能力为目标。



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