劳动争议处理方法

1、劳动合同解除和终止

劳动者单方解除、用人单位单方解除、双方协商一致解除;劳动合同终止的规定、劳动合同终止的待遇

2、补偿金、赔偿金、代通金的区别与实务

为什么要支付经济补偿金?哪些情形下可以规避?如何规避?

补偿金如何计算?跨08年度的应如何分段操作?

哪些情形下劳动合同的解除需要支付代通金?补偿金、代通金、赔偿金三者之间的关系如何?

3、培训合同与服务期的规定与实务

是不是所有的培训合同都可以设定服务期?

服务期期限多久?是否可以超过劳动合同期限?超过如何处理?

是不是只要违反服务期约定都必须支付违约金?哪些情形无需支付?

4、竞业限制、保密协议的规定与实务

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