人力资源管理师

（一） 制定岗位、人员计划 1. 能够根据组织机构发展目标，制定长期岗位设置、人员配置计划

能够根据组织机构发展要求，运用人员供需预测方法，编制人员供需平衡计划

能够组织编制劳动定额定员 1. 人力资源规划知识

工作设计原理

劳动组织知识

 (二) 设置和调整组织机构 1. 能够对不同形式的组织机构进行比较研究

能够运用科学的方法，分析本组织现状，起草分析报告 1. 组织机构分析知识

战略管理和组织机构有效性知识

组织机构外部环境知识

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