一场全球范围内的金融危机，使所有的职场人空前重视起个人的职业发展，许多公司也都开始认真应对本公司有关员工的职业规划问题，但作为为企业员工提供包括职业发展规划在内的各种人力资源服务的HR人士的自我发展与规划究竟又该如何实施?对于HR们来说，这是一个十分现实的问题。

　　一、建立个人的正向发展态度

　　人们经常说，态度决定一切。建立正向态度是影响人力资源师自我发展结果最重要的一项关键因素指标。正向的态度大概包含了3方面：对自己定位的认识、要具备积极的心态、行动能力。

　　二、提高个人工作技巧

　　这里所指的能力不是人力资源领域的专业能力，而是指人力资源师个人的工作技巧。人力资源工作的特点是事情很繁琐零碎，光靠埋头苦干的效率不会很高，必须要学会以更有效率的方法做更多的事情。即使懂得专业的人力资源知识，没有相关的能力配套也无法有效地做到自我发展。

　　个人能力大致包含以下四个基本方面：时间管理、工作流程的统筹能力、有效决策和与业务部门的沟通协作。如此一来，减少了在行政工作上的时间成本支出，就可以有更多的时间来充实HR的专业知识。

　　关于个人基本功的提升，对于人力资源师们来说需要做到自我投资，一般的公司可能不会花钱做提升个人效率的训练，尤其是对HR部门来说。

　　三、持续的自我激励

　　HR的自我发展是一个长期的过程，就像跑马拉松，没有足够的能量作长时间的耕耘是做不出成果的。于此同时，自我发展存在着阶段型的特点，不同的阶段有不同的重点，如何做到持之以恒，这就需要不断地对自我进行持续的激励。

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