人力资源它存在着普遍性和专业性两个特征.

  普遍性:

  现在的部分企业可能还没意识到人力资源管理的重要性，工作开展可能还停留在40年代前的人事管理阶段，日常的工作可能就是办办手续，算算工资等日常事务，并没有想到把人力资源发展到管理上面来。他们的这种做法导致了大多数人对人力资源管理的误解，从而忘记了人力资源的本质。

  专业性：

  就目前而言，很多大企业和小公司的战略目标都已经和人力资源管理直接挂钩了。引导着越来越多的企业把人力资源管理纳入公司的高层管理目标，并成立了专门的人力资源管理部门，聘请有秀的人才来推动管理，从而实现企业的更高战略目标。

  人力资源管理师二级、三级和四级职业资格的鉴定，按照鉴定考核方案的要求，包括理论知识考试和专业能力考核两个基本部分。此外，企业人力资源管理师二级还需进行综合评审。

  第一部分理论知识的考试时问不少于90分钟，考试采用单选(试题题干下有A、B、c、D四个选项，其中包含一个正确答案)与多选(试题题干下有A、B、C、D、E五个选项，其中包含两个或两个以上的正确答案)两种类型的客观题目，考试的内容包括《企业人力资源管理师(基础知识)》《企业人力资源管理师(二级、三级、四级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所介绍的相关知识和能力要求。

  第二部分专业能力的考核时问不少于120分钟，考试一般采用简答题、计算题、改错题、图表分析题、案例分析题、方案设计题等类型的主观题目，考试的内容是《企业人力资源管理师(二级、三级、四级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所阐述的相关知识和能力要求。