数据报表分析：关注每日销量，流量，转换率，来源构成等，做好日报表和月度考核表， 淘宝数据日报表、日期、浏览量、访客数、销售额、成交件数、转化率、页面二次跳出率、首页跳出率，正因为运营如此重要，目前给运营人员的薪资方式主要是底薪加提成，提成的方式有两种：一种是按销售额提成，一般是销售额的1%-2%左右。

一、杭州上城区抖音电商培训精选机构排名盘点

1、三维电商

将依托多年的教育服务、人才服务，店铺运营经验，为广大企业提供电商发展解决方案和高效营销运营服务,根据中国互联网电子商务发展政策，提供电商培训服务和电子商务整体解决方案，为中国电子商务发展尽绵薄之力。

2、达内教育

六大授课方法：采用场景教学（情景教学）、翻转课堂（商学院）、智能个性化教学、游戏课堂、沙盘演练和项目贯穿的新颖授课方法，深受学员欢迎。 三大训练方法通过模块化、项目化以及整店落地亲自实操化的训练方法培养实战型电商人才。

3、汇学电商

在维护好线下校区的同时，对传统办学理念和模式进行革新，教学服务形式包括线下面授教学、线上直播课堂、录播视频、4大智能化学习系统和新媒体矩阵等。

4、千锋教育

利用“互联网+”信息化管理系统来升高企业管理效率，自主开发OS系统、BI系统、OA系统，形成学员、校区、员工三线合一的信息化平台，实现企业业务的事前规划、事中控制和事后分析。

5、交大教育

教学研发团队来自电商企业前线，有丰富实战、教学实战经验的教师组成，专注于电商培训行业产品研发和教学方式的革新,以培训做为流量入口，覆盖电商生态链，在线上/线下一体化培训、企业培训、软件服务、货源服务、设计服务、人才服务、运营服务等业务形成B2B2C的商业形态。

以上这些机构排名不分先后，希望您根据自己的实际情况多了解对比，选出合适的机构。

二、机构简介

1、电商公司规模：现在注册一个公司越来越简单，流程越来越简洁，很多培训机构可能只有几个人，却因为过度包装，让商家们看到过多的假象，蒙蔽了真正需要电商运营培训的商家们的眼睛，让他们的真正需求得不到满足，如果有条件，建议商家们能从各个渠道考察电商运营培训机构的可靠性，不至于乱花钱，现在很多培训机构，在做电商培训的同时还有很多服务部门业务出现重合。

2、电商培训团队也是临时组建，甚至有的人身兼数职，根本无法将重心专心转到培训上，这样，培训的质量肯定会大打折扣，而且电商本身就是一个飞速更新迭代的行业，如果一个机构一直守着陈旧的知识，那传输的知识质量也会大打折扣，电商讲课的水平很重要，因为这将决定商家店铺后期的运营收益，所以讲师水平的高低决定了后期店铺运营水平的高低，包括后期的售后维护也很重要，所以讲师的教学水平是电商运营培训的关键所在。

3、电商这边的培训讲师，都是专职全职做培训的，并且会不定期参加京东、天猫组织的培训活动，对天猫、京东等平台的未来运营规划都会比市场上先了解，也是被阿里、京东认证的优质服务商，所以，电商培训讲师的教学水平大家是完全可以放心的，电商的发展肯定会愈演愈烈，电商从业人的需求肯定还会扩大，会有更多的电商培训机构出现。

三、机构优势

1.专业老师团队全天在线答疑与课后辅导，解决您在操作与学习中遇到的任何问题。

2.报名后建立学员档案对店铺进行分析指导规划，个性化定制属于您的操作与学习计划。

3.校企人才输出，电商人脉整合，创业帮扶，校企联盟工厂货源直供，免费诊断店铺出计划书，助力企业电商团队打造！

另外一种运营是按照利润方式，一般是利润的10%-30%，有一些小店，销售额很低，老板就指望这些运营帮忙把店做起来呢，所以给的提成都特别高，目前运营的普遍底薪是8000-10000元，真正的底薪是3000元，但是前三个月是每个月底薪一万元，这个价格略高于市场平均值，如果达到目标值，薪资可以达到2-3万元，这个方式是以奖金的方式给的，这样这个人会有充足的动力去努力， 如果三个月没有达到目标，就会给他每个月3000元的底薪。