从你叙述的困惑、烦恼中，我们引出这样几点来交流下：

　　1、“好”工作如何而来?是找出来的?还是做出来的? 可能不同人不同角度会有不同解释。解释为好工作是找出来的有一定道理，因此无数毕业生去应聘500强;而解释为好工作是做出来的，也有一定道理，反证是当初进了500强几年后又被裁出来的也不在少数。

　　从另一个角度看，“好工作”数量终归是少，而求职的总人数多。那么，如果“好工作只能靠找出来”，是不是没进入500强的大部分人，从此就一生无望了?好像情况似乎不是这样的。

　　2、关于智慧和能力：如何评判有智慧/无智慧、有能力/没能力? 可能又是一个公说公有理、婆说婆有理的话题。如果绕开逻辑上的纠缠，似乎是要找一个机会展现一下，俗话说拉出来溜溜，才能证明到底有没有智慧、够不够能力。

　　今天的时代里，只要真的有智慧有能力，是不怕被埋没的。从这个角度上讲，似乎也证明了好工作并不仅仅是靠找出来的。

　　3、如果顺着上面的逻辑继续，找工作的思路是不是也能清晰一些?如果直接找一份“好工作”，确实如您所说“难上加难”，那么如果先找一份“不好”工作，再渐进地把它做到“好”，是不是相对更容易些?

　　当直线距离堵车太多时，绕个弯曲线达到目的，也是方式之一。至少，可以降低一些找到工作的难度，你说是吗?

　　4、找到“不好”的工作后怎样做到“好”：这需要根据每个人具体情况做具体分析，不能一概而论，如果楼主有需要，我们可以见面做详细沟通，现在只从概念上说一说。

　　经济学上有个原理，叫作物以稀为贵。当很多比较有智慧、比较有能力的人去做“好工作”时，剩下在一些“不好”的工作岗位上，同样具有智慧、有能力的人(比如你吧)，反而会更容易出头。

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