今天，我在WildTangent担任艺术总监，管理多个不同类型游戏项目的研发。虽说如何管理美术师没有通用法则，但在工作过程中，我总结出了几条激励团队成员最好工作的窍门。

　　• 信任你对人，以及对艺术决策的直觉。这并不意味着你一定正确，但你永远应当让美术师，及游戏开发团队的其他成员了解你对一款游戏，以及其美术风格的想法。

　　• 在招聘新人时，相信直觉同样重要。如果你感觉某个人符合你的招聘需求，不妨考衡他与团队其他成员是否有共通之处。

　　• 游戏制作需要大家协作和共同努力。在这个过程中，你会收到来自各方的批评。对于所有批评意见，你应坚持对事不对人的态度，听取并评估它们是否有价值。

　　• 艺术总监也是一名翻译家。你应有能力将来自管理层和工程师团队的技术需求、反馈等传达给美术团队的其他成员。与此同时，你也应当将美术团队的想法和顾虑传达给参与游戏开发的其他部门成员，以及管理层。

　　• 牢记一点，你的团队成员渴望成长并提升自己的技能。在项目需求的范围内，你应当为美术师寻找学习新技能的机会，或者为他们寻找外部培训机会。

　　• 混合工作。美术师们喜欢做一些任务，不喜欢做另外一些任务。你应合理分配任务，努力让美术团队的每名成员主动发挥特长，避免因为繁重任务感到无聊或沮丧。

　　那么，作为一名游戏美术师，你怎样才能敲开一家游戏公司的大门?我无法为其他艺术总监代言，但结合个人经验来看，应聘者要想吸引我的注意，需要注意下面这几点。

　　• 只将真正优秀的作品写进简历。坦诚的评估你的作品，并于职业人士(的作品)进行比较;如果某个作品还不够好，请不要将它写进简历。请记住，在招聘方眼里，你的最差作品等同于你的作品整体水准。如果你准备了作品样本，请不要将最好的内容留在最后。艺术总监每天都有很多工作，你需要在前15秒内抓住其注意力。

　　• 确保简历中的作品内容与应聘职位需求匹配。如果你希望找到一份为超现实FPS游戏制作美术的工作，却在作品列表中写满了卡通画，那么得到面试的概率将会很小。艺术总监更看重你的相关工作经验。

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