数据报表分析：关注每日销量，流量，转换率，来源构成等，做好日报表和月度考核表， 淘宝数据日报表、日期、浏览量、访客数、销售额、成交件数、转化率、页面二次跳出率、首页跳出率，正因为运营如此重要，目前给运营人员的薪资方式主要是底薪加提成，提成的方式有两种：一种是按销售额提成，一般是销售额的1%-2%左右。

一、杭州正规的抖音电商专业培训机构

1、三维电商

将依托多年的教育服务、人才服务，店铺运营经验，为广大企业提供电商发展解决方案和高效营销运营服务,根据中国互联网电子商务发展政策，提供电商培训服务和电子商务整体解决方案，为中国电子商务发展尽绵薄之力。

2、达内教育

六大授课方法：采用场景教学（情景教学）、翻转课堂（商学院）、智能个性化教学、游戏课堂、沙盘演练和项目贯穿的新颖授课方法，深受学员欢迎。 三大训练方法通过模块化、项目化以及整店落地亲自实操化的训练方法培养实战型电商人才。

3、汇学电商

在维护好线下校区的同时，对传统办学理念和模式进行革新，教学服务形式包括线下面授教学、线上直播课堂、录播视频、4大智能化学习系统和新媒体矩阵等。

4、千锋教育

利用“互联网+”信息化管理系统来升高企业管理效率，自主开发OS系统、BI系统、OA系统，形成学员、校区、员工三线合一的信息化平台，实现企业业务的事前规划、事中控制和事后分析。

5、交大教育

教学研发团队来自电商企业前线，有丰富实战、教学实战经验的教师组成，专注于电商培训行业产品研发和教学方式的革新,以培训做为流量入口，覆盖电商生态链，在线上/线下一体化培训、企业培训、软件服务、货源服务、设计服务、人才服务、运营服务等业务形成B2B2C的商业形态。

以上这些机构排名不分先后，希望您根据自己的实际情况多了解对比，选出合适的机构。

二、机构简介

1、电商这边的培训讲师，都是专职全职做培训的，并且会不定期参加京东、天猫组织的培训活动，对天猫、京东等平台的未来运营规划都会比市场上先了解，也是被阿里、京东认证的优质服务商，所以，电商培训讲师的教学水平大家是完全可以放心的，电商的发展肯定会愈演愈烈，电商从业人的需求肯定还会扩大，会有更多的电商培训机构出现。

2、电商这方面需求的商家还是不能“病急乱投医”，找对合作公司很重要，如果和错误的公司合作到最后只能是竹篮打水一场空，只有真正有水平的电商培训机构才能为电商商家输送更多电商人才，电商基础班，授课一天时间：适宜听课人群：对电商完全不懂或者一知半解，想了解电商行业的人士，不分年龄性别均可参加。

3、电商授课内容：电商是什么？电商能为我带来什么？电商能当饭吃？电商能让我吃饱喝好吗？我每天都玩抖音，听说博爱有人在抖音上赚了很多钱？我能不能在抖音上赚点钱？怎么赚？我在商贸城有门面房，电商能不能给我带来客户？我开有一个小饭店，电商能为我带来哪些帮助？我炒菜炒的非常好，我这门手艺能不能在电商上屶钱？我家里种的特产非常好，我自己能不能在网上卖自己家的农产品。

三、机构优势

1.在为学员分析企业案例的同时，引导学员去动手练习，把知识与技能迅速掌握。

2.教师具备丰富的企业经验，还能把经验与知识相结合，把内容详细讲解给学员。

3.签定学习公约，一旦加入电商培训机构必须每天全程参与很多课程作业以及点评。

另外一种运营是按照利润方式，一般是利润的10%-30%，有一些小店，销售额很低，老板就指望这些运营帮忙把店做起来呢，所以给的提成都特别高，目前运营的普遍底薪是8000-10000元，真正的底薪是3000元，但是前三个月是每个月底薪一万元，这个价格略高于市场平均值，如果达到目标值，薪资可以达到2-3万元，这个方式是以奖金的方式给的，这样这个人会有充足的动力去努力， 如果三个月没有达到目标，就会给他每个月3000元的底薪。