有的人能力很强，在哪都是拔尖人才，但职场并不顺利，很多公司并不喜欢要太优秀的人。

　　不少人认为，有过硬的文凭和能力就能驰骋职场，但一些企业的特定标准却让那些青年才俊们没了方向。曾有一家名企就表示，他们招聘人才的标准是：宁要综合能力和条件在70%的人，而不想要综合指数为100%的人，理由是70%能力的人仍有努力的空间和欲望，这比找100%能力的人对企业发展还要有正面帮助，并且更易于管理。

　　太出类拔萃的人，往往会自视过高，不易管理，而太喜欢攀比，也更容易引发办公室争斗，对企业发展未必有好处。

　　失败教训迫使心态改变

　　今年27岁的安妮在经历了频繁跳槽后，终于找到了各方面都还比较满意的新工作。安妮对记者说，现在这份工作，可以让她保持相当长时间的稳定状态。说起应聘，安妮感触颇深。硕士毕业的她，应聘之路走得并不顺利。当初，她怀揣着含金量极高的简历，志气满满地游走在各类规模盛大的招聘会场。

　　她满怀希望地认为，凭着这份厚实的简历，应该可以找到一个满意的工作，毕竟她是重点大学毕业的硕士生，又有不错的实习经历，这一切，都是让她能拿来与企业谈斤论价的资本和底气。

　　安妮告诉记者，最让她记忆犹新的是她的第一次应聘。那是一家全球五百强企业，该企业的背景和实力让安妮很满意，她希望应聘行政助理一职。和她一起参加面试的还有几位，是在各方面都不如她的普通本科生。面试过程中，她侃侃而谈，拿出浑身解数，运用她的所学，努力让自己看起来是个可用人才。因为有底气，所以，在工资和福利方面，她也不客气地提出了不低的要求。

　　安妮很满意自己当天的表现，但最终，她被淘汰了，理由很简单：企业招聘员工，确实想找有能力有学历的人才，可更重要的是心态和协作能力。面试中，她频频提及自己的高学历，言语中不经意流露出来的骄傲和清高让人感到明显的距离感和压迫感。他们更想找一个普通学历但懂得谦虚有亲和力的员工，这不仅有利企业的管理，员工的积极性也会更高。对于如此解释，她无话可说。

　　第二次，安妮吸取教训，在面试时努力让自己表现出谦虚和亲和力，但同样没被录用。理由是，企业需要有主见、有自信和创造力的员工，谦虚是个好品德，但在竞争激烈的职场，过分谦虚就是一种不自信和无主见的表现。那以后，有较长的一段时间，她不敢也不知该如何面对应聘。

　　在整理好混乱的思绪之后，去年秋天，她再次参加应聘。这次，她没有刻意掩饰自己的张扬个性，但在这份张扬中又留有了一些空间，这是她两次失败经验换来的教训。那天她的状态不错，关键是心态很放松。当然，这次她成功了。

　　安妮释然地说：两次面试经历让她记忆深刻，只能说，应聘仅有漂亮的学历和能力是不够的，最关键的是要有好的心态和恰当的表现。

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