从咨询公司的角度进行合同谈判，应特别注意下列问题：
(1)区分合同生效期和咨询服务开始日期;
(2)明确“不可抗力”的具体含义，以及在不可抗力出现时，咨询单位应采用的对策和应得到的合理补偿;
(3)咨询单位需要雇主提供的支持应详细开列出来，并作为合同的一部分;
(4)明确支付的细节，如支付方式、时间、外汇支付方式和比例、延期支付的补偿等;
(5)明确税务、保险等方面双方的责任和义务;
(6)明确争端解决的程序、方法，如需要仲裁解决时，写明仲裁机构、仲裁规则、仲裁地点等。
双方通过谈判达成一致并签署协议之后，咨询工作就进入实施准备阶段。
