应该更多地将注册会计师行业好的方面，我们做出努力的方面，我们给社会经济带来好的效果方面，给年轻人带来机会的方面宣传出去。这个行业需要更多的新鲜血液进来!

　　这是国内一家排名前十的会计师事务所主任会计师在与《财会信报》记者交流时，对记者提出的建议与希望。

　　他所在的这家事务所的最大特点就是，重视年轻人发展，也给年轻人以成长的机会。

　　这位70后的主任会计师对《财会信报》记者笑言，自己“貌似”年轻。他说，天职国际目前合伙人的平均年龄在40岁左右。

　　这是一个年富力强、战斗力强、执行力强的团队，也是一家不断吸收新鲜血液、保持文化传承的事务所。而“貌似”年轻的他，也正在成长为事务所的掌舵人!

　　他就是天职国际会计师事务所(特殊普通合伙)(以下简称“天职国际”)主任会计师邱靖之。

　　“炼”钢两步法：火候与敲打

　　从湖南大学毕业，在企业短暂的工作了两年后，1999年邱靖之进入了天职国际。14年后的2013年6月，邱靖之接替天职国际首席合伙人陈永宏，担任了天职国际主任会计师。他有着丰富的上市公司、金融企业、特大型国有企业审计的执业经验。让记者好奇的是，邱靖之主任会计师这块“钢”是怎么炼成的?

　　天职国际是从湖南长沙发展起来的。1988年，天职国际成立。当时，天职国际总部在长沙，那时员工还不到100人。“到现在，天职国际的员工超过3 000人，有21家分所，已经从一家地方大所成长为全国性的大型综合咨询服务机构。”

　　“17年的时间，我确实经历了天职国际快速发展的全过程。在天职国际的17年对我而言，最大的感触是注册会计师行业与天职国际的发展，首先是得益于中国整体经济的持续增长与市场化进程的不断进步、不断开放。”

　　炼“钢”的第一步，就是火候，也就是大的环境。

　　他介绍，天职国际主要走的是内涵式发展之路，基本没有经历过大规模的合并。“天职国际这些年的高速发展当然离不开所有天职人自身的努力，但大的背景还是整个国家经济的强大。中国注册会计师行业包括天职国际，都是中国经济开放发展的直接受益者。”

　　他接着说，“我‘貌似’年轻。这主要是因为天职国际重视年轻人成长，也愿意协助年轻人成长。”一位与邱靖之同龄的合伙人胡建军，2003年就去负责天职国际上海分所的筹建和运营。现在，天职国际上海分所已成为天职国际最大的分支机构，有超过400名员工。邱靖之说，与他同一批进入天职国际的同龄人，有不少也已在5年前成长为天职国际的各分所所长。“今年，天职国际又将专业能力突出的一批80后业务骨干提升到业务部门负责人的岗位。”他说，“整个天职国际很重视年轻人，给年轻人机会，给年轻人平台，也帮助年轻人成长。”于是，年轻人就一波一波地成长起来了。

　　邱靖之介绍，目前，天职国际有54个合伙人，平均年龄在40岁左右。他说，“天职国际有着较完善的合伙人进入和退出的通道。”脱钩改制之后，天职国际已经有12位合伙人退休了。他们的年龄有的才刚到50岁，还有不到50岁就退休的。他说：“天职国际有这样一个机制，鼓励合伙人适当提前退休，给年轻人机会。退休前努力工作，退休后享受生活。”

　　或许这就是炼“钢”的第二步：敲打，给年轻人机会，在实际中让他们担大任，扛大旗。

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