在选用重要骨干，高层干部的时候，把备选对象放在九个不同的环境里，接受九次较大的考验：

　　忽而给考察对象很高的荣誉，验他是否骄;

　　忽而委以重权，验他是否奢靡;

　　忽而放到繁华地区工作，验他是否能把持自己;

　　忽而免职，给他休闲机会，验他是否贪图安逸;

　　忽而放到艰苦环境中，验他是否变;

　　忽而降职使用，验他是否忠诚;

　　忽而放到边远，验他是否叛;

　　忽而对他苛刻，验他是否怨;

　　最后放到老大身边，验他为人处世的机敏程度。

　　这九个方面，高标准地检验了备选对象的全面素质，也说明了选人的慎重，各位MBA的考生一定要注意这些点，争取在自己毕业后的工作中能够比较顺利的度过这些考验，成就自己的梦想。

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