财务会计知识点：敷衍员工薪酬

　　1.敷衍员工薪酬是指公司为取得员工供给的效劳而给予各种形式的报酬以及别的有关开销，包含员工在职时期和离职后供给的悉数钱银性薪酬和非钱银性福利。

　　员工薪酬一般可分为：

　　(1)员工工资、奖金、补贴和补贴;

　　(2)员工福利费;

　　(3)医疗保险费、养老保险费、赋闲保险费、工伤保险费和生孩子保险费等社会保险费;

　　(4)住宅公积金;

　　(5)工会经费和员工教育经费;

　　(6)非钱银性福利;

　　(7)因免除与员工的劳作联系给予的抵偿;

　　(8)别的与取得员工供给的效劳有关的开销。

　　公司供给给员工爱人、后代或别的被赡养人的福利等，也归于员工薪酬。

　　2.解雇福利，即公司在员工劳作合同到期之前免除与员工的劳作联系，或许为鼓励员工自愿承受削减而提出给予抵偿的主张，一起满意下列条件的，应当承认因免除与员工的劳作联系给予抵偿而发生的估计负债，经过“敷衍员工薪酬”核算，一起计入当期损益(管理费用)。

　　(1)公司已经拟定正式的免除劳作联系方案或提出自愿削减主张，并行将施行;

　　(2)公司不能单方面撤回免除劳作联系方案或削减主张。

　　3.公司以现金结算的股份付出，依照公司承当的以股份或别的权益东西为基础核算确定的公允价值，经过“敷衍员工薪酬”门类核算。

　　4.公司在员工为其供给效劳的管帐时期，除免除劳作联系抵偿(亦称解雇福利)以外，别的员工薪酬均应依据员工供给效劳的获益对象，将应承认的员工薪酬(包含钱银性薪酬和非钱银性福利)计入有关财物本钱或当期费用，一起承以为敷衍员工薪酬。其间：

　　(1)应由生产商品、供给劳务担负的员工薪酬，计入商品本钱或劳务本钱;

　　(2)应由在建工程、无形财物担负的员工薪酬，计入缔造固定财物或无形财物本钱;

　　(3)上述(1)和(2)以外的别的员工薪酬，计入当期损益。

　　公司为员工交纳的医疗保险费、养老保险费、赋闲保险费、工伤保险费、生孩子保险费等社会保险费和住宅公积金，应当在员工为其供给效劳的管帐时期，依据工资总额的必定比例核算，并依照上述的方法处理。

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