一、劳动合同的履行和变更(略)

　　二、劳动合同的解除和终止

　　1.劳动合同解除

　　1)协商解除

　　2)劳动者单方解除：第一、辞职―― 提前30天通知单位――试用期提前3天

　　第二、单位违法：

　　没按约定提供劳动保护、劳动条件

　　未及时足额支付劳动报酬

　　未交社保

　　规章制度违法损害劳动者权益

　　无效合同(欺诈、胁迫等)

　　3)单位单方解除合同：

　　第一、随时解除：

　　试用期内不符合录用条件

　　严重违反本单位规章制度

　　严重失职，给单位造成重大损失

　　兼职，给本单位造成严重影响或经提出拒不改正

　　无效合同(劳动者欺诈)

　　被依法追究刑事责任

　　第二，预告解除：

　　提前30天通知或多付1个月工资立即解除

　　患病或非因公受伤，原工作不行、另行安排也不行

　　不能胜任工作，调岗或培训后仍不能胜任

　　订立合同时所依据的客观情况发生重大变化

　　第三，裁员

　　4)不得解除： 职业病及工伤

　　患病或非因公负伤在治疗期

　　女工三期期间：孕期、产期、哺乳期

　　连续工作15年+据退休不足5年

　　2.劳动合同终止：退休――期满――死亡――开始享受养老金

　　――破产、倒闭及吊销执照

　　3.经济补偿金――了解

　　想要了解更多资讯，请访问长沙一级建造师培训机构