人力资源管理者主要担任着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系等工作。判别其能否合格的规范是：懂得人力资源的专业学问，可以完成人力资源的实践管理工作，还能不时开发人力资源并且发明价值。
一、人力资源管理不等于过去的人事部门
人力资源管理是一项极为重要的工作范畴，出路非常光明。在国外许多ERP软件系统中，HR是十分独立的一块。在企业施行ERP过程中，HR局部都是由特地的HR参谋担任。
国内的许多企业对人力资源管理的定位是错误的，常常把过去的人事部门换块牌子就成了人力资源部门。其实，人事部门与人力资源管理部门最大的差异在于人力资源部门除了担任招聘、管理人事档案之外，一个重要的工作就是核算人力本钱，为财务部门提供人力本钱的根据，并依据本人所控制的数据对人员停止绩效考核;此外，员工培训也是人力资源部门的一项重要工作。
二、从事人力资源管理工作应具备哪些素质
“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的中心。人力资源管理是一切管理工作中离权利最近的层次，普通工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是中心关键部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因而想从事这份工作的人也十分多;同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。
从事这一工作的人，必需擅长言辞和交际，具有较强的了解、和沟通才能，博闻强记，平易近人等，具有较高的综合素质。最重要一点，是克制本人性格中与将来职业格格不入的一些弱点，如：耐心、大意、任性、过于内向、木纳、害怕、自卑、说话不经大脑、不擅长激进机密等。但是，作为一个合格的管理者所必需阅历的“原始积聚”阶段，天长日久才会酿出美酒，只要耐烦、自信心、有恒心的积聚、等候，有朝一日才可能成为真正的“人事掌门”。
三、人力资源管理行业就业范畴有哪些
普通从事人力资源管理主要就业方向有三种。现在全球经济高速开展，企业需求转变本身管理形式不被淘汰必将对人力管理人才求贤若渴，面向企业将是人力资源管理人员从业的主要方向;其次就是公同事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织;第三种是科研教学机构。
        据调查，人力资源管理专业人员就职企业普遍散布于金融保险业，也是吸纳人力资源管理专业人才最多的行业，占到30%;咨询业和快速消费品并列排名第二，占16.7%;信息产业占13.3%排名第三。
四、人力资源管理行业薪资程度
在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频呈现在众多求职者面前。有关专家引见，HR是往常少数几个行情持续看涨的职业之一。
据调查显现，人力资源部门的月薪，总监普通为1万元至2万元;薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间;人事专员为2000元至4000 元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的抢手职业。调查以为，人力资源管理职位稳定，与销售行业相比相对压力较小，是吸收人才从事的重要要素，同时社会需求旺盛，估计薪酬在将来几年内，将有望继续上升。
五、从事人力资源行业人才未来发展
在目前这种社会竞争日益剧烈的环境下，人力资源行业被越来越多的职场人士所关注，同时也逐步由冷门专业开展成为快速开展的抢手行业，人力资源管理专业就业前景也被越来越多的业内及业外人士看好，众多业内从业人员也正想方设法的经过一些渠道来提升个人综合才能，因而人力资源的学习成了众多在职人员喜爱的渠道之一。
最后，不得不提示考生，具备专业的人力资源管理学问及过硬的人力资源管理才能的HR人才在现代职场是炙手可热的。
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