人力资源管理的职能与目标：人力资源管理的职能包括：获取;保持和激励;评价与调整;开发。

　　人力资源管理的战略与规划：人力资源战略包括战略制定和战略评估。评估通常有两种方法：一是审查法;二是分析法。

　　影响人力资源规划的因素包括：组织目标的变化，组织形式的变化，宏观人事政策的变化，产业结构的变化，劳动力市场的变化。

　　人力资源管理的战略与规划：人力资源战略包括战略制定和战略评估。评估通常有两种方法：一是审查法;二是分析法。

　　影响人力资源规划的因素包括：组织目标的变化，组织形式的变化，宏观人事政策的变化，产业结构的变化，劳动力市场的变化。

　　员工培训与职业发展：培训种类与方式包括：职前培训;继续教育;职业教育。

　　培训的组织管理要做好三方面工作：培训需求分析;培训设计和实施;培训效果评估。培训评估可以通过四个层次进行：一是反应，二是测试，三是行为，四是结果。

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