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健康管理师考试正在备考中,为了帮助大家有针对性的学习,整理健康管理师(三级)《基础知识》易考知识点,以章节的形式进行罗列,请参考学习:
第十六章 健康管理相关法律、法规知识
第一节 《中华人民共和国劳动合同法》相关知识
易考点4:劳动合同的解除和终止
1.用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(部分)
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2.用人单位可以解除劳动合同:(部分)
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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健康管理师:从事个体和群体从营养和心理两方面健康的检测、分析、评估以及健康咨询、指导和危险因素干预等工作的专业人员。
为了适应全面建设小康社会的需要,提高全民族的健康意识和身体素质,培养和造就健康管理人才。
主要从事的工作内容包括:
采集和管理个人或群体的健康信息;
评估个人或群体的健康和疾病危险性;
进行个人或群体的健康咨询与指导;
制定个人或群体的健康促进计划;
对个人或群体进行健康维护;
对个人或群体进行健康教育和推广;
进行健康管理技术的研究与开发;
进行健康管理技术应用的成效评估。
健康管理师职业资格证书由国家卫健委人才交流服务中心和人社部职业技能鉴定中心联合盖章、颁证。一般会先下发给相关培训机构(如:),然后再由培训机构分发到考生手中。
部分地区支持此职业技能的鉴定,部分地区还未有鉴定资质。可跨省报考证书全国通用,证书有效性可通过国家卫健委人才服务交流中心网站和人力资源和社会保障部职业鉴定网进行“双网查询”鉴别真伪。
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