人力资源，又称劳动力资源或劳动力，下面是小编整理的人力资源师岗位描述，欢迎阅读参考！

　　职位描述：

　　一、岗位职责

　　1、负责执行人力需求计划和招聘；

　　2、负责招聘流程的建立和完善；

　　3、招聘渠道的开发和维护；

　　4、根据人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书；

　　5、招聘的具体实施；

　　6、招聘效果的评估和管理；

　　7、新员工入职手续的办理及档案维护；

　　8、负责具体企业文化的宣导及相关活动安排。

　　二、任职资格

　　1、人力资源，心理学等相关专业本科以上学历；

　　2、两年以上人力资源招聘岗位的工作经验；

　　3、熟悉办公软件 ；

　　4、熟悉国家人事政策、法律和法规等相关专业知识；

　　5、掌握人力资源管理的知识体系；

　　6、具有一定的组织、计划及协调能力，擅于与人沟通；

　　7、熟悉人员面试程序与技巧，并具备一定的甄选技能。

　　沟通能力是人力资源师必备的能力之一，下面小编为你分享人力资源师沟通技巧，欢迎参考！

　　1、赞美行为而非个人

　　举例来说，如果对方是设计师，如果你说：你真是了不起的设计师。他心里是没有什么感觉的，因为他知道有更多设计师比他还优秀。但如果你告诉他，你非常喜欢他做的设计，非常认可他的作品，这就是非常高明的恭维。

　　2、客套话也要说得恰到好处

　　客气话是表示你的恭敬和感激，所以要适可而止。

　　如果对方是经由他人间接听到你的称赞，比你直接告诉本人更多了一份惊喜。相反地，如果是批评对方，千万不要透过第三者告诉当事人，避免加油添醋。

　　3、面对别人的称赞，说声谢谢就好

　　一般人被称赞时，多半会回答还好！或是以笑容带过。与其这样，不如坦率接受并直接跟对方说谢谢。有时候对方称赞我们的文案或创意，如果你说：这只是随便搞的！反而会让对方尴尬。

　　4、有欣赏竞争对手的雅量

　　当你的对手或讨厌的人被称赞时，不要急着说：可是…，就算你不认同对方，表面上还是要说：是啊，他很努力。显示自己的雅量。

　　5、批评也要看关系

　　忠言未必逆耳，即便你是好意，对方也未必会领情，甚至误解你的好意。除非你和对方有一定的交情或信任基础，否则不要随意提出批评。

　　6、批评也可以很悦耳

　　比较容易让人接受的说法是：“关于你的…，我有些想法，或许你可以听听看。”

　　7、时间点很重要

　　千万不要在星期一早上，几乎多数人都会星期一忧郁的症状。另外也不要在星期五下班前，以免破坏对方周末休假的心情。

　　8、注意场合

　　不要当着外人的面批评自己的朋友或同事，这些话私底下关起门来说就好。

　　9、同时提出建议

　　提出批评之外，还应该提供正面的改进建议，才可以让你的批评更有说服力。

　　10、避免不该说出口的回答

　　像是：不对吧，应该是……这种话显得你故意在找碴。另外，我们也常说：听说…，感觉就像是你道听涂说得来的消息，有失得体。