如何应对HR？收到HR的赏识是你进入公司的必经途径，那么如何应对HR能让他对你另眼相看呢？

　　工作就是生活的一部分，职场也是生活不可缺少的重要舞台。所以好工作是必须的选择。然而到哪里找好工作呢？，了解职场资讯，才能感悟职场生活。有人说，职场如战场，而找工作就是激战。肉少僧多，要取胜难上加难。

　　不过，这一切顾虑在人才网则是多余的，因为这里的职场资讯足够丰富，只有你做不到的，没有想不到的，即使是公务员招聘，这里也有相关资讯提供给求职者，并为他们提供最佳的求职指导。丰富的职场资讯，让求职者心里多了一种安慰。慢慢找，这么多的职位总会有一家属于自己。

　　对于求职者而言，人才网只是其走向职场的第一步，无论走得好与不好，开弓就没有回头箭。不过，网站上各种职场应对技巧方面的信息，却让给求职者莫大安全感。这些方法无论使用效果如何，有了这些专业的建议，终究可以让自己有了应对的方法，具体的应用还要看个人的技巧。职场并不是简单意义上的工作的地方，这里涉及上下司关系、同事关系、客户关系等关系的建设与问题的处理，这是一门学问，从业者如果掌握的好，就可以应对自如，如果不行，那职场生活的幸福指数大幅下降。

　　如此看来，胜任工作并不仅仅是将工作做好，做到让老板满意创造更多的价值。还包括搞好一切的关系，在职场中游刃有余。

　　如何应对HR

　　世界上没有十全十美的人，每个人都有优缺点，但棘手的是，在面试的过程中，HR要您谈一下个人的优缺点，这时怎么办？描叙不好的话，工作就没了。说得太好又有可能被认为是吹牛。要怎么办呀？

　　表述缺点的态度和方法：人非圣贤，孰能无过？但作为求职面试，用人单位更关心的还是你的优点，当然作为求职者，谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。正因为这一原因，我想在没有得到HR提示的情况下，就不必去主动陈述自己的缺点，如果对方问到，那就如实回答。

　　宝洁公司崔广福也持同样的观点，他说：“这个问题对我来说是不问不答，如果对方没有问到去回答的话，可能会变得越描越黑；第二，如果对方真的问起来，怎么办？那么诚实是比几千棵樱桃树还值钱的东西，所以的话，诚实是最重要的，那么我们可以坦率地回答自己的弱项，同时把它转换成一种好的东西，就是坏事变好事的转换。比如说，我在那件事上做得不是很成功，但是我从里面学到了以下几个方面的经验和教训，它对我以后几方面的工作，产生了深远的影响。那么由于这次失败，我能够在以后的几件事情里，做得非常成功。”

　　Microsoft微软中国研究院院长李开复博士说：“在应聘中，很多人都担心会暴露自己的弱项，我觉得每个人应很忠诚地回答这个问题，但要说明我在进步，当一个人知道自己的弱项而学着进步的话，这对我来说是一个很好的事情，不管他是什么弱项。强调自己没有弱项，或者说，我的弱项就是工作太努力，那是没有意义的。”

　　另外在面试过程中切忌吹嘘自己。吹嘘自己并不是展示自己的优点，而是在附加自己的缺点，这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。江苏电视台曾有三位研究生参加面试，其中一位吹嘘说他对吴地文化研究非常深，甚至举出几个文化名人。那知面试他的电视台台长正好是苏州人，反问了几个问题，结果一个也答不上来。最后被淘汰。

　　有时会碰到这样一种情况，自己本来没有这方面的缺点，但主HR却提了这样一个问题：“你说你爱好写作，可是在你的表格中有两处语法错误。这如何解释？”应聘某报记者的小黄同志就遇到这样的题目。当时的小黄同志想了想说：“我的表是做过认真推敲的，如果真有语法错误，那必然是我粗心所致，我立即纠正，并向各位道歉。”他顿了顿，说：“不过我想知道我究竟错在哪里？”HR们笑了，原来这是故意设的一个圈套。主要是考察他的反应能力。

　　一份好工作是个不错的起点。

　　面试技术人员时，可以根据程序员和设计师两种大的标准来问问题。那么人力资源师怎么面试设计师呢，一起来看看！

　　一.模块设计师

　　对于模块设计师，个人认为他需要掌握怎么样设计模块才能让程序员可以按照设计开展，以及如何考察设计的实现。

　　常问的问题：

　　1、根据面试者的经历，挑选面试者曾经做过的模块，问他会怎么样去进行设计；

　　2、怎么样去保证模块按设计的实现(可以问的问题是举例实现人员在实现时出现差错，他会怎么办)。

　　3、根据公司的需求，来问一些业务方面的理解能力。

　　二.子系统设计师

　　对于子系统设计师，个人认为他需要掌握如何划分模块的能力以及如何去考评模块设计师的设计的能力。

　　常问的问题：

　　1、根据面试者的经历，挑选一个子系统问他怎么样去进行设计；

　　2、怎么去考评模块设计师的设计；

　　3、根据公司的需求，来问一些业务方面的理解能力。

　　三.专业系统设计师

　　对于专业系统的设计师，主要则需要考评其对于专业系统的理解程度以及知识的掌握面的程度。

　　常问的问题：

　　1、根据面试者的经历，如其有流程系统的设计经验，可以问流程系统的相关设计知识点，看其的掌握程度；

　　2、简单的介绍实现一个专业系统的关键点，同时说下自己对于该种专业系统的发展的想法。

　　四.系统设计师

　　对于系统设计师，则要要求更加的全面，考察其对于系统的架构设计的能力以及带领、组织团队的能力。

　　常问的问题：

　　1、根据面试者的经历，问其其中一个系统给他设计的话，他会怎么去做，这个主要考评其从需求推导设计的能力；

　　2、问面试者认为在进行系统设计时需要考虑的因素，或者就是以一个失败的案例，问他认为设计的失误出现在哪。