面试是求职者求职过程中最重要的一步。要想在面试中脱颖而出，必须事先做好充分的准备。当公司要挽留你的时候，一定不要忘记问一些与工作密切相关的问题。下面就来说说面试会计应该问清楚哪些事。

1. 工作内容

是什么样的工作类型?这一般在招聘工作中可以很好理解。但是现在公司的招聘职位比较少，加上一些招聘人员为了提高自己的招聘水平，会对一些职位说非常有吸引力。例如，招聘一般维修人员，可以美其名曰招聘维修工程师。很多人都被这种说法弄得眼花缭乱，所以在面试的时候一定要问清楚你的工作职责是什么。否则，当你做一些莫名其妙的杂项时，就会被弄得哑口无言。

2. 工作地点及时间

面试时，一定要问清楚面试地点。因为有些公司在不同的地方有很多分支机构，所以可能在不同的地区工作。应聘者应该知道他们上班地点和上班时间的具体安排，以及他们需要加班吗，加班多少小时。这样就可以根据自己的情况来考虑是否能负担得起这份工作。

一般来说，当求职者在面试中问一个类似的、合适的问题时，面试官都会乐意回答。

3.试用期和培训机会

不管你是不是应届毕业生，公司在招聘新员工时都会提供三个月到一年的试用期。应聘者可以用更礼貌的方式提问，如:“有些公司对新员工有试用期和培训的相关规定，不知贵公司是否有这样的规定?”如果公司有这些规定，应聘者应确认自己的试用期和待遇。一方面，它可以避免不诚实的公司欺骗新员工。另一方面，也可以避免由于彼此沟通不畅而造成的尴尬。

4. 薪水和福利

薪水是每个求职者都非常关心的问题。一般来说，在面试中，招聘人员会主动说明试用期、正式聘用期的工资和福利待遇。但是有时候，面试官会忘记。在这种情况下，如果应聘者直接问工资可能不是很好，这时候，可以用旁敲侧打的方式进行，比如类似公司的工资话题，来询问公司新员工的工资。

此外，公司的年度业绩也可以作为主题，来推测公司的福利奖金做法。

熟悉会计工作的人，对各种税种的计算公式并不陌生，对于刚刚从事会计工作的人就不一定熟悉。下面就来看看这篇会计考试的税种计算方式，相信你们会喜欢的。

增值税

(1)一般纳税人

应纳税额=销项税额-进项税额

销项税额=销售额×税率

组成税价格=成本×(1 +成本利润率)

应纳税价格=成本×(1 +成本利润率)÷(1 -消费税)

(2)进口商品

应纳税额=组成应纳税价格×税率

组成税价格=完税价格+关税(+消费税)

(3)小规模纳税人

应纳税额=销售额×征收率

销售额 =含税销售额÷(1 +征收率)

消费税

应纳税额=销售额x税率

不含税销售额=含税销售÷(1 +增值税或征收率)

组成计税价格=(成本+利润)÷(1 -消费税税率)

组成计税价格=成本×(1 +成本利润率)÷(1 -消费税)

组成计税价格=(材料费+加工费)÷(1 -消费税)

组成计税价格=(完税价格+关税)÷(1 -消费税税率)

从量计征

应纳税额=销售额×单位税额

关税

(1)从价

应纳税额=应纳税进口货物数量×单位完税价格×适用税率

(2)从量

应纳税额=应纳税进口货物数量×关税单位税

(3)复合

应纳税额=应纳税进口货物数量×关税单位税额+应纳税进口货物数量×已完税价格×适用税率

企业所得税

应纳税收入=总收入-允许扣除项目金额

应纳税所得额=利润总额+纳税调整增加额-纳税调整减免额

应纳税额=应纳税所得额×税率

每月预付=每月应纳税所得额×25%

月应纳税所得额=上一年度应纳税所得额×1/12

其他税收

(1)城市土地使用税

年应纳税额=应纳税土地面积(m2)×使用税率

(2)房地产税

年应纳税额=应纳税财产原值×(1 -扣除率)×1.2%

或年应纳税额=租金收入×12%

(3)资源税

年应纳税额=税额×单位税额

(四)土地增值税

增值税=房地产转让收入-扣除

应纳税额=∑(每层土地增值量×适用税率)

(5)契税

应纳税额计税依据×税率

自学会计需要看哪些书,这对没有接触过会计的人来说是必不可少的。其实会计实务本身并不难，或者说相对简单。前提是你必须熟悉会计理论。为了建立这个基础，建议大家看一下《会计原理》和《基础会计》(立信会计出版社或人民大学出版的书籍都不错)。记住，不要因为前面是理论知识，所以就直接跳过去看实务。