行业发展新需要
薪税师作为时代的产物，在薪酬管理的税务合规方面发挥更专业的作用，市场中对薪税师的需求量也将越来越大。
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秦皇岛排名前十的薪税师培训班
优路教育-薪税师培训特色优势
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历史悠久 经验丰富
优路教育企业化运作15年50余万名学生的共同选择
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资质权微 实力雄厚
全国200余家直营分校健康管理师建工类
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团队卓越 服务专业
1000余名行业优选专业课程研发人员及老师考试通过率近98%
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网点众多 覆盖全国多省市
15年培训经验可致千里国内200多个分公司业务覆盖全国30个省市自治区
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行业旗舰 有口皆碑
约30%老客户推荐市场份额占有率全国首位
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渠道可靠 名校荟萃
数千家合作伙伴
中国教育特色职业品牌
为什么要考薪税师？
我来告诉你，薪税管理师概况以及就业方向
薪税管理师概况以及就业方向，我们一起往下看看吧：
《薪税管理师》考试概况
1.考试内容
初级 职业理论知识+初级实操演练中级 职业理论知识+中级实操演练高级 职业理论知识+高级综合能力+论文
2.考试时间
《薪税管理师》考试每年举行两次，分别在6月和12月的第三个周六进行
3.考试题型
职业理论知识+高级综合能力单选题60分，多选题40分;满分100分，60分及格初级实操演练、高级实操演练满分100分，60分及格
4.课程大纲
课程分为线上基础知识和线下实务案例分析两部分。有，薪酬体系设计、管理会计、税务实务、薪酬支付、税费缴纳、薪税软件使用、薪酬管理、薪税代理实务应用。
薪税管理师就业方向
大中型企业的人力和财务部门
在我国企业发展的过程中,人力成本和税务成本一直都是无法回避的问题国内社保第3方机构51社保发布的《全国企业社保白皮书》示，有53%的受访企业人力成本占总成本比重超过30%，有16.27%的受访企业人力成本占总成本比重高达50%以上.
而关于企业的税收成本天津财经大学教授、税收专家李炜光先生做过测算全国的企业实际税负负担率接近40%如此重负如果-一个企业不能合理的规划人力成本和税务成本，重压之下，那么企业的发展自然是举步维艰。
所以企业规模越大对这种既懂人力资源，又懂税收筹划的综合性人才的需求就越强烈，的薪税管理师也会越受欢迎.
优路教育让您考试更轻松
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核心考点讲解
对基本概念全面讲解，针对联考考情、命题趋势制定应对策略。以历年考题切入考点，全面且系统的掌握联考的考查要素，构建适合自身的理论体系。
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专业知识讲解
通过对考试科目专项能力的精细串讲，帮助学员快速学习联考笔试中涉及到的所有知识点，掌握核心考点的解题方法与技巧，做到灵活运用。 。
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解题技巧讲解
针对科目，专业师资在授课过程中引导学生通过练习历年典型题目，在答题过程中快速找到破题点，掌握实战高分技巧。
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综合能力点评
根据考生模考分数，授课教师对学生进行综合点评，学生即可评估自身情况，准确评估自己在联考中的成绩，做到胸有成竹，轻松应考。
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个性化指导
老师根据学员在学习过程中的表现，对学生整体能力进行一对一个性点评，指出学生薄弱环节，指导学生进行练习，因材施教，快速提分。
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实战模拟考试
高保真模拟考试，让考生真正融入考试环境，适应考试氛围，在实战中提升答题技巧，对答题顺序和答题速度进行调整，考试状态迅速回满。
薪税师三大等级攀高峰，职业进阶新捷径
证书等级—高级(CEO)
适用于高层战略规划人员，包括企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等
证书等级—中级(LEADERS)
适用于中层专业管理人员，包括企事业单位人力资源部或财务部经理等
证书等级—初级(WORKERS)
适用于基础事务性人员，包括财务管理、人力资源管理、财税等专业的学生，或从事会计、薪酬行业的工作人员等
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