面试官常常会问到的几个问题：

1、对于本岗位，你的几点优势是什么？几点劣势是什么？你最适合什么样的工作？你认为自我认知是不是一种能力？

——考察自我认知能力。

2、在校期间你是一个什么样的角色？有过什么社会活动？谈谈感受。你认为你在别人眼里是什么样的人？

——考察人格类型。

3、中了福利彩票500万大奖，你最想干什么？谈谈中奖后五年内计划。

——考察价值观。

4、当攒了一堆脏衣服，宿舍又很乱，还有很多事情要做，你什么情绪？什么行动？

——考察性格类型、工作态度等。

5、你认为什么叫责任感？你本人有责任感吗？这是一种思维方式还是信仰？谈谈个人想法？举几个你生活中的例子。

——考察责任心。

6、谈谈所学专业与现聘岗位的关系，“专业”对你个方面影响有多大？

——考察知识运用、理解能力。

7、谈谈五年内你的发展计划？设想十年后你是什么状态？

——考察职业规划能力、自信心，分析应聘者跳槽的可能性。

8、上级对你下了一个不合理的命令,比如会对工作带来不利，你会怎样处理？

—考察应变能力、沟通能力、执行能力。

9、本公司给你最深的印象是什么？谈谈感受？

——考察沟通、表达能力。

10、描述一下你将来理想的生活状态？

——考察生活态度、价值观。

达内加强了与院校开展深度合作的步伐，在人才培养模式、项目课程体系的整体构建、实训实习基地的建设、师资培养等方面全方位的高校开展合作，对高校的教学*、优化高校课程体系，强化实训实习以及加强高校教师队伍实战型业务水平的提升都积极的推动作用,大学生在毕业后几年常会有焦虑的状态，不满于现状，茫然于未来,究其原因，大都是因为在校期间单纯接受学校教育，被动输入，对个人的职业规划和未来发展缺少自己的想法，主动性缺失。大学生进入社会后，无法快速适应，面对乏味的工作内容和复杂的人际关系选择性逃避，缺乏长久性目标和耐力，因为不明确自己想做什么，遇到困难就轻言放弃，裸辞、频繁换工作更是家常便饭，达内发展离不开与企业的密切合作，达内在全国建立5大软件人才中心，500人才顾问每天不断与全国上万家企业保持联系和沟通。