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6月——开始分析自己、进行业界和企业的研究工作

在找工作前需要诚实面对自己，分析自己的性格适合怎样的工作、将来想从事的领域等等，不要盲目跟风，有针对性地为自己做一个大体的职业规划。

为了寻找自己理想的企业，适合自己的公司或者外国人能够大显身手的日资企业，就需要我们认真、仔细地研究日本的整个业界和企业自身的文化背景、发展策略等。留学生可以利用学校的就职课、报纸、书籍和该公司的官方主页等，搜集就职信息，作一个深入调查。

7月——掌握商务礼仪

作为社会人，学习必要的日式商务礼仪同样非常重要。日资企业里面的日本人也非常看重这一点，留学生如果在这方面欠缺可是会吃大亏的哦!大家可以在7月份，参加BJT商务日语考试，提高自己的商务用语水平，这样在今后就职中就会略胜一筹了。

9月——制作面试笔记的对策

在面试之前，日企通常会有一些简单的、比较常识性的测试，或者是以一篇小论文的形式考核。在这里建议留学生尽早准备对策。如果感觉困难的话，不妨向就职课的老师，或者已经毕业的前辈们虚心请教，他们一定会很热情地为你解答。

10月——申请资料

一般可以利用明信片、邮件、网页等方式向企业提出资料申请，向公司表达你非常渴望进入该社工作的意愿。

12月——制作履历书、公司说明会

针对不同的企业，做不一样的履历书。除了基本的履历信息和自我介绍外，还需要根据应聘企业的性质或背景，适当的增加一些其他信息。如：自我推荐、希望加入该公司的动机和今后的理想、学生时代倾注全力去做过的某件事情、为什么想在日本工作等等。这些文字都将侧面地、立体地展现出留学生在日期间的成绩，可以使公司进一步了解应聘者。

有些公司会通过与毕业生面对面的交流方式，说明工作的内容、录取的条件、面试的方法等等。现场可以填写职位申请，也可以进行一个简单的笔试。多数企业会集中在一个场所，进行公司说明会。留学生可密切关注，积极参加。

次年2月——面试阶段(初试和复试)

初试阶段也就是填写职位申请及笔试阶段。通过初试后，可以进行复试(面试)。一般面试有好几轮，比如公司的面试、单独面试和负责人面试。而一些大企业还会加入小组面试的阶段，让应聘者做一些相关话题的讨论或介绍，这些都需要留学生充分的准备。

次年6月——确定正式通知

大约从4月开始，公司将会与面试合格的学生取得联系。如果接到通知那么恭喜你应聘成功了，但是没接到通知的也不要灰心，因为大多数情况下，正式通知会集中在6月进行，需要耐心等待。

次年12月——在留资格变更手续

成功留日就职的留学生，务必要在12月中旬去就近的入国管理局办理在留资格的变更手续。这一项也是十分重要的!

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日语词语中的各个音节之间存在的高低、轻重的配置关系叫做声调（アクセント），声调对于初学者而言是一个比较难的点，因为我们汉语是四个声调，对于日语声调而言很容易受到影响，而在日语的语境中，声调更多的是“重音”的概念，日语的声调是高低型的，由高而低或由低而高。一个假名代表一拍，包括表示清音、浊音、半浊音、促音、拨音以及长音的假名，但是不包括组成拗音中的小“や”、“ゆ”和“よ”，即一个拗音整体上作为一个音拍来看待，如“きゅ”是一个音拍，而不是两拍，而“きゅう”和“くう”等长音则是两拍，在学习日语单词时，出现在单词后面的数字即表示该词的声调，如：“教科書「きょうかしょ」③”表示在第三个音拍（注意：拗音和促音都为一个音拍）上重读，第四个音拍上降调。