1.劳动合同的种类

　　固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

　　订立无固定期限劳动合同情形：连续工作满10年的、连续2次固定期限劳动合同后续订合同的、满1年后不签书面的

　　2.劳动合同的基本条款

　　必备条款：用人单位情况、劳动者情况、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息、劳动报酬、社保、劳动防护、其他法律事项

　　约定条款：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇

　　3.订立劳动合同注意的事项

　　(1)订立劳动合同：用人单位用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需要书面劳动合同

　　(2)劳动报酬、试用期

　　⊙劳动报酬：劳动合同约定不明确----重新协商---协商不成，适用集体合同，或者同工同酬

　　⊙劳动合同期限与试用期的关系

　　试用期： 0≤1个月 ≤2个月 ≤6个月

　　合同期： 3个月 1个月 3年

　　⊙以完成一定工作任务为限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期

　　⊙试用期包含在劳动合同期限内

　　⊙试用期的工资不得低于最低档工资或者合同约定的80%，不得低于当地最低工资标准

　　(3)劳动合同的生效与无效

　　⊙劳动合同签字或者盖章生效。

　　⊙劳动合同不同于民事合同，国家主动干预的，书面的，分有效与无效，劳动者辞职自由，禁止一切担保(如押金、担保)

　　⊙劳动合同无效：违心订立的合同、用人单位排除劳动者权利的、违反强制性规定

　　合同有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。

　　4.集体合同

　　工会与用人单位订立，订立后报送劳动行政部门，收到15日内未提出异议的，即行生效

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