今日必读：湖州抖音电商培训机构今日推荐，数据报表分析：关注每日销量，流量，转换率，来源构成等，做好日报表和月度考核表， 淘宝数据日报表、日期、浏览量、访客数、销售额、成交件数、转化率、页面二次跳出率、首页跳出率，正因为运营如此重要，目前给运营人员的薪资方式主要是底薪加提成，提成的方式有两种：一种是按销售额提成，一般是销售额的1%-2%左右。

一、机构简介

电商培训团队也是临时组建，甚至有的人身兼数职，根本无法将重心专心转到培训上，这样，培训的质量肯定会大打折扣，而且电商本身就是一个飞速更新迭代的行业，如果一个机构一直守着陈旧的知识，那传输的知识质量也会大打折扣，电商讲课的水平很重要，因为这将决定商家店铺后期的运营收益，所以讲师水平的高低决定了后期店铺运营水平的高低，包括后期的售后维护也很重要，所以讲师的教学水平是电商运营培训的关键所在。

二、今日必读：湖州抖音电商培训机构今日推荐

另外一种运营是按照利润方式，一般是利润的10%-30%，有一些小店，销售额很低，老板就指望这些运营帮忙把店做起来呢，所以给的提成都特别高，目前运营的普遍底薪是8000-10000元，真正的底薪是3000元，但是前三个月是每个月底薪一万元，这个价格略高于市场平均值，如果达到目标值，薪资可以达到2-3万元，这个方式是以奖金的方式给的，这样这个人会有充足的动力去努力， 如果三个月没有达到目标，就会给他每个月3000元的底薪。

今日必读：湖州抖音电商培训机构今日推荐，运营这块要在不同时期制定不同的目标，然后每个目标都设置相应的奖金，例如店铺前期就是销售额，店铺中期是利润，店铺后期可能是老客户带来的销售额，具体目标要根据自己店铺的实际情况来定，电商运营已经跨出了传统的打杂范畴，进入深度运营状态，所以电商运营不再是狭义的平台运营，而是跟新媒体运营等岗位重合。