设计师换工作应考虑哪些因素

　　业务现状

　　除非现有情况没法选，最好还是看看应聘岗位的业务如何?如果属于非核心业务或者在同行中与对手存在巨大差距，可能就需要考虑一下。这块业务很可能就会抽调好的资源、压缩成本。作为设计师，空间必定也会更小。

　　团队特质

　　这个和团队里的Lead们有关系。有的Lead喜欢学术范，做事有理有据;有的喜欢野路子，简单粗暴但能解决问题(不是说他们不注意方法)。你是哪种特质?是不是符合这个团队的基因?我们团队曾经就有一位”野路子”，Aliexpress刚刚建立的时候帮我一起扛起整个网站的设计重担，干活麻利有结果。但团队发展到今天趋于稳定后，他的野路子成了他再向上走的天花板。前段时间转岗了，那边的团队更需要这样的人。他说，在新团队找到感觉了。

　　成长空间

　　很多人面试都很关注这个问题，同时很多公司也会说空间很大。大公司喜欢把业务切得很细，产品发布一拨人，后台管理一拨人，前台搜索一拨人，购物下单一拨人。等你进去了往某个组一放，一个产品发布做个一年半载。不关心也没法关心上下游业务，搞了半年整体业务都没走通过几次。没法形成系统化思维和全局概念。这个其实最害人!

　　身边的人

　　个人认为除了业务，身边人是在选择一份工作时最重要的一点。如果要选择一个团队，那必定是这个团队有一拨人有很多值得去学习的地方。业务做得再好，你带不走。只有这些从工作中总结的经验和从身边牛人学到的东西才是你能带走的。

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