直接人工成本差异

直接人工成本差异按其构成要素可分为薪酬率差异和功率差异两种。

(1)薪酬率差异

即直接人工的报价差异，是实习人工成本与实习人工工时按标准薪酬率计算的人工成本之间的差额。

实习薪酬率是实习薪酬总额与实习总工时的比率，标准薪酬率是指标准薪酬总额与标准总工时的比率。构成直接人工薪酬率差异的要素，包括直接出产工人晋级和降级运用、奖励制度未发作实效、薪酬调整、加班或运用临时工、出勤率改动等，要素凌乱并且难以控制。一般说来应归属于人事劳动部分处理，差异的详细要素或许触及出产部分或其他部分。

(2)功率差异

即直接人工的数量差异，是实习工时按标准薪酬率计算的人工成本与标准人工成本之间的差额。

致使直接人工功率差异的要素，包括作业环境不良、工人经验不足、劳动心境不佳、新工人上岗过多、机器或东西选用不当、设备缺点较多、作业方案安排不当、产量太少无法体现批量节省优势等，它主是出产部分的责任，但也不是肯定的，例如资料质量欠好也会影响出产功率。

对直接人工功率差异，假如存在不一样等级工人混合运用的情况，则还可将其进一步分解，计算结构差异和效能差异，反映一定量的总工时中不一样等级工人结束的工时所占比重的改变和作业功率改变，计算公式如下：

直接人工结构差异=∑(实习工时×标准薪酬率)-∑(实习工时)×预定均匀薪酬率

直接人工效能差异=∑(实习工时)×预定均匀薪酬率-∑(标准工时×标准薪酬率)。

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