自信、明媚、语速偏快，2012年曾经有记者这么形容眼前的任正非女儿、华为CFO孟晚舟。而9月26日晚，孟晚舟给人的印象是，讲话越来越像任正非了，并且，比以前瘦了。

昨晚孟晚舟在清华大学的演讲其实是华为的校招“路演”，企业去优秀的学校招人已经成了每年的惯例，眼看着刚开学，很多大四的学生开始找工作，这个时间节点选得很有意思。今年春天，阿里云也曾经在清华搞了一场以技术论坛之名行校招之实的活动，目的也是笼络优秀的人才。

孟晚舟演讲中开口就是引经据典，并将华为的理念与清华的校训紧密结合，拉近与清华学生的关系：

“梅贻琦校长说过，大学之大，不在大楼，而在大师。华为理念也是一样的，‘大学之大在大师，企业之强在强人’。一个企业的强大，不在于收入强，也不在于是不是世界500强，而在于它能不能凝聚起全球最顶尖的人才。清华的校训是‘自强不息，厚德载物’。华为也是坚持‘艰苦奋斗’、‘大胜在德’的价值导向。”

而谈到华为为何能走到今天并持续高速成长时，她给出的理由虽然我们已经在很多任正非的演讲中听过，但从孟晚舟的嘴里说出来，多了些“巾帼不让须眉”的魄力和煽动性，她给出了华为坚持的两个信条，分别是以客户为中心和长期坚持艰苦奋斗的精神。

她说：“在日本地震、尼泊尔地震时、华为人都没有撒腿就跑。你不抛弃客户，不放弃客户，不盯着客户口袋里的钱，才能把钱赚进自已的口袋!”

另外，她还谈到自己的一个亲身经历，发生在2011年的日本9.0级地震之时。“当别的电信设备供应商撤离日本时，华为选择了留下来，地震后一周，我从香港飞到日本，整个航班连我在内只有两个人。在代表处开会，余震刚来时，大家脸色刹变，到后面就习以为常了。与此同时，华为的工程师穿着防护服，走向福岛，抢修通信设备。勇敢并不是不害怕，而是心中有信念。”

相信我，这段话对象牙塔里的热血青年很有煽动力。她强调，华为是一家拒绝机会主义的企业，抵住了赚快钱的诱惑，“拒绝今天的快钱，才能持续赚到钱。”

44岁的孟晚舟显然要比她老爸更懂年轻人，她说改变世界的永远是年轻人。为此，她举了一堆我们耳熟能详的牛人他们在年纪轻轻的时候就成就斐然，比如比尔?盖茨、乔布斯、扎克伯格、马斯克等等。

对华为有点了解的人可能都知道，在华为经常会有员工外派到海外历练，那也是在华为可以得到快速提拔的机会。孟晚舟说，在华为，“英雄不问出处，贡献必有回报。”“不拼爹，不拼妈，一切看贡献和能力。干部选拔没有年龄、资历标准，只以责任结果贡献为考核标准。”

孟晚舟还说了很多，言辞间颇有任正非的风范，摘几段：

在华为，我们不论资排辈，年轻也能当将军。现在的华为，60%的部门经理是85后，41%的国家总经理是80后，我们还有80后的地区部总裁。在华为，3年，从士兵到将军，不是神话。

宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。华为在实战中选拔人才，通过训战结合培养人才。华为的英雄都是在泥沆中摸爬滚打打出来的。华为不论资排辈，所以华为的英雄“倍”出不是一辈子的辈，而是加倍的倍!

华为用最优秀的人，培养更优秀的人。华为的培训体系十分完善，我们是像战斗一样训练。

……

华为应届生招聘的定位不是招“学徒”，而是招“最优秀”的学生。

我们已经不是来简单地补充人手，而是来招聘潜力无限的战略储备型人才，以应对将来的不确定性。

以前，我们是按学历定薪。从今年起，华为将按价值定薪。充分考虑优秀学生的潜在贡献价值，特别是牛人年薪也不封顶。简言之，你有多大雄心、有多大能力、有多大潜力，我们就给多大薪酬。

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如何选择UI培训机构 ui培训机构哪家好呢?是啊，UI火了瞬间培训机构遍地，其中水平参差不齐，学费也是只涨不降，对于想赶上互联网这趟末班车的一些童鞋急需选择一家靠谱的ui培训机构来学习深造，那么如何选择UI培训机构?ui培训机构哪家好呢?。今天就给各位来个大揭秘。

找方向-自己适合做UI吗

首先想一想自己是因为什么原因想转到UI这个行业。UI设计现在的确是很火爆，未来的前景也十分广阔，互联网公司也愿意给出大价钱招人，但是跟做所有行业一样想精通就要付出努力，要坚持。如果你只是在当前行业中遇到了困难，瓶颈想转行来逃避那我奉劝你还是不要转了，因为即使做了UI你还会半途而废。如果你是发自内心的热爱，对互联网很感兴趣，会因为互联网产品带给人们的改变而兴奋，并且愿意投入其中，不满足现状，不循规蹈矩，喜欢不断探索新事物有一颗积极的心，和不断散发能量的热情，那么我欢迎你

下面我们就具体说说个别培训机构的坑人手段及破解大法

1：每个培训学校都有自己的课程体系，也都有自己的特色与侧重点，有些重交互，有些重视觉，有些重手机移动端，有些则重视网站前端代码，如果他不把他们的这个课程这些给你说清楚，又不了解你的基础，只是告诉你无论你啥水平来了就能学的多牛X，你就应该留意了。

如何破?

先看培训机构的课程表安排适合不适合现阶段的你。询问他课程的侧重点在哪里，眼睛睁大了看。不懂得就问。

2：现在UI设计火热，很多想赚快钱的人都看准了这个机会，在公司技能也混不下去索性转行当了老师做了培训，这些人有的只有很少的工作经验，到了公司跟着团队混了几个月就说自己独立开发N个项目，有的甚至自己刚从培训学校出来就自己搞培训了，如果你碰上这样的“老师”后果可想而知

如何破?

一看这个老师的资历，是否在业界有一定声望，或者有一些可以查到的项目经验。二是否有责任心，是否有耐心(这很关键，如果及时他有万般能耐，但处处有所保留，说话只说一半，剩下的靠你自己去参悟也真是够坑爹的)但是这点呢似乎需要时间慢慢观察才能有所了解，可以到一些社交平台对他进行关注，从评论回复中看其态度与口碑有问题试着给他留言看是否认真为你解答，如果对于你这样的一个素昧平生的人也能认真对待，跟着他没错的。还有看看老师照片，星座啥的也可以哈····

3：班级的人数非常多，教学老师却很少根本应付不来众多学生，有些培训了1期甚至都没有和老师当面交流过···

如何破?

缴费之前问清楚班级人数，是否有中途插班现象，除主讲老师外，一名助教老师平均辅导多少学生(正常8-12人)

4：0基础的学生首先进行美术基础知识的学习，另收费?又一大坑

如何破?

首先此类课程并非重点课，也不需要学的多精通，除了老师相对较少时间的讲解外多是自己的手绘练习，另收费不合适吧。

5：你去了解后，丝毫不给你思考对比的时间恨不得马上叫你交学费，并且会用“还是现在报吧，最近是优惠期，过了这个时间就恢复正常价了”“马上就要涨学费，赶紧报名吧”

如何破?

别冲动，别受了人家的激将法。知道你有钱，但也不急一时，好饭不怕晚，钱在自己手里你就永远是大爷。给自己一个安静的空间思考一下，每隔培训机构之间优缺点做个对比，选择一个最适合你自己的地方

选择实力强大的ui培训机构，一劳永逸

有些童鞋说太麻烦了，浪费我多少脑细胞，小编想说，不想麻烦找一家实力强大，知名度高的培训机构就ok了。比如：职业教育集团，是中国首家在美国上市的一家职业教育培训机构，拥有着强大的师资力量和前沿的培训课程，选择ui培训，园你UI梦想!